查找:                      转第 显示法宝之窗 隐藏相关资料 下载下载 收藏收藏 打印打印 转发转发 小字 小字 大字 大字
【期刊名称】 《法学》
基本养老保险缴费制度之实证研究
【作者】 王素芬【作者单位】 辽宁大学法学院
【分类】 养老保险法律制度
【中文关键词】 基本养老保险;劳动者;缴费能力;缴费年限;社会保险法
【期刊年份】 2016年【期号】 6
【页码】 74
【摘要】

基本养老保险缴费制度安排是否贴合民意、实施是否具有可行性与我国社会保障制度的整体相容性和社会契合度的关系密切。劳动者参保意愿、缴费能力、缴费年限等因素具体影响着基本养老保险制度设计的向度与向量。对不同年龄、不同性质用人单位的劳动者基本养老保险缴费意愿的选择和实际缴费能力的调查显示出当下我国相关制度的设计仍有调整之必要。完善多层次养老保险、变更缴费年限、提高退休年龄等制度安排是实现我国基本养老保险制度可持续发展的可行之策。

【全文】法宝引证码CLI.A.1214521    
  一、问题的提出
  社会保障制度一直是我国以改善民生为重点的法治建设的重要关注点。党的十八届三中全会更是明确提出“建立更加公平可持续的社会保障制度”。自2004年“社会保障权”入宪以来,我国社会保障法律制度的建设提速显著。2011年7月1日起施行的《社会保险法》、2014年5月1日起施行的《社会救助暂行办法》都昭示着我国社会保障立法的不断完备,但不可否认的是,仍有诸多难题困扰着我国政府及民众,尤其是养老保险领域的问题更为突出。虽然在双轨制退位后我国养老保险制度的公平性略有提升,但是如何保持该制度的可持续性问题又摆在了面前。
  对养老金问题的关注一直以来都是社会的焦点,无论是历年养老金发展报告,还是普通百姓热议的话题,都共同指向养老金的缺口与保值增值。2015年8月17日国务院印发了《基本养老保险基金投资管理办法》,旨在增强基本养老保险基金的保值增值能力,办法的出台虽能适度解决养老金的保值增值问题,但基金的缺口难题仍然待解。从理论上看,养老保险基金缺口的解决主要应考虑扩大基金来源和缩减基金支出,即“开源”与“节流”。“开源”主要是通过提高遵缴率[1]、变更法定缴费年限等具体措施来实现,而提高退休年龄则能够起到开源与节流并举之效。但是,单从城镇职工基本养老保险的运行状况来看,“开源”并非易事。目前城镇职工基本养老保险制度事实上呈现出并不乐观的发展之势:参保率偏低[2]、退保情况时有发生。依据学理,提供社会保障的基础应该是“个人与国家之间的伙伴关系”,[3]同样地,养老保险也需要个人与国家的合作,在假定国家主体责任不变之前提下,个人对该制度的认同度以及相应义务的履行程度将直接决定着该制度的运行状况。所以说,基本养老保险法律制度的具体设计能否贴合民意直接决定着该制度的生命力及发展的可持续性。
  但必须看到,所有具有一定程度“系统自治”的复杂的社会系统都面临着各种各样的不均衡。[4]我们若视基本养老保险筹资机制为一个整体系统的话,其同样也会面临着诸多不均衡,那么也就需要重新考量基本养老保险三方主体的责任分担,以达致整体上的均衡。劳动者个人筹资能力取决于劳动者个人的收入状况、家庭支出情况、对基本养老保险制度的信赖程度等因素,以及多支柱模式对劳动者基本养老保险筹资责任的影响。按照系统动力学理论测定的基本养老保险筹资责任中政府、用人单位与劳动者个人的基本养老保险最优缴费责任分担比例为1:3.3:2.2,转化为缴费比例的表达即为:以我国现实经济水平衡量,政府、用人单位、个人分别承担4.55%、15%、10%的缴费率为最优组合,且具有较好的可行性。[5]依据如上研究结论,反观我国当前的基本养老保险筹资责任安排,可发现其呈现出三方主体责任分担的不均衡,应作适当的调整:首先,国家责任不够明确,且财政对于基本养老保险的支出比例较低,应当适度提高财政支出比例;其次,用人单位缴费责任偏重,应从现在的20%缴费率逐步降低为15%左右;最后,劳动者个人的基本养老保险筹资责任根据现有的研究结论看,8%的缴费比例略低,应将劳动者个人缴费比例逐步提高到10%左右。那么,如此调控在实践中是否可行?劳动者本人对于三方筹资责任安排又该作何选择与判断?针对如上疑问,本文尝试通过对劳动者个人是否愿意参保、是否有能力缴费、哪些因素影响缴费选择(如性别、年龄、学历、收入、所在单位性质、劳动者本人对基本养老保险制度的信任度等)等问题的回答找出答案。
  辽宁省曾是我国2001年社会保障体系改革试点省份,沈阳作为辽宁省省会、东北地区的中心城市和全国重要的工业基地,也因此在社会保障制度建设方面积累了相当的经验。尽管近几年辽宁省的经济发展迟滞,对劳动者参保缴费等造成了一定程度的影响,但恰恰基于此,沈阳市劳动者参保缴费意愿的调研也就更具有针对性和代表性。基于此,笔者在沈阳市总工会领导和沈阳市委党校老师及辽宁大学经济法专业研究生的协助下,于2014年七八月间,在沈阳市开发区、沈阳市法库县及沈阳市市区的图书馆、超市等场所,通过定点与随机发放问卷的形式展开调研,[6]本次调研共计发放问卷1050份,收回有效问卷985份,以这985份问卷为依据,我们运用SPSS(Statistical Product and Service Solutions)软件对数据进行了分析处理,从中探求劳动者个体特征与其缴费选择之间的相关性,并在此基础上提出完善我国基本养老保险缴费制度设计的相关建议。
  二、劳动者参加基本养老保险意愿的影响因素
  俾斯麦时期的德国在创立现代社会保险制度时,即确立了社会保险的强制性原则,也就是凡在法律规定范围内的对象,必须参加。此原则至今仍被世界上许多国家所采用。[7]我国《社会保险法》第10条第1款也规定了职工应当参加基本养老保险,并由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。该款规定表明,职工参加基本养老保险属于职工与其所在用人单位的法定义务。职工在入职后,用人单位有义务为其办理基本养老保险手续,并为其缴纳基本养老保险费。同时,职工本人也必须参加基本养老保险,履行缴费义务。这是立法对用人单位和劳动者参加基本养老保险的强制性规定,但事实上,一个“真正有效的社会保障不是强制人们参与而是人们自愿,只有当人们自愿参与社会保障,保障才能真正社会化,社会保障才能实现其应有的目标。”[8]那么,法律规定的这一应然性义务,劳动者本人是如何看待的?法律的强制性规定与参保人自愿性之间是否能够实现完美的契合?换言之,如若不是基于法律的规定,而是可以自由选择,那么劳动者参加基本养老保险的意愿如何?其参保行为又与哪些因素有关?基于“意愿一行为”的模型,[9]劳动者参保意愿具体影响其参保行为,如是否主动参加基本养老保险,参保后是否自觉遵守基本养老保险的相关法律法规,包括积极履行缴费义务、不实施骗保行为等,故可根据劳动者的参保意愿采取相应的政策措施:若劳动者参保意愿强烈,对基本养老保险制度与政策高度信任,我们即应当充分调动劳动者参保的积极性,通过调整可能影响其参保行为的因素而促进其参保意愿的实现;若劳动者参保意愿不强,或者表现出对基本养老保险制度的不信任,则说明基本养老保险制度的设计存在某种不足,有必要顺应情势之需,进行相应的制度重构。
  表1沈阳市城镇职工基本养老保险参保意愿的差异[10]

┌──────────────┬─────────┬──────────┬─────┐
│指标            │愿意参保     │不愿意参保     │卡方检验 │
│              ├────┬────┼─────┬────┤     │
│              │频数  │百分比 │频数   │百分比 │     │
├─────┬────────┼────┼────┼─────┼────┼─────┤
│年龄分组 │总数974     │718   │73.7  │256    │26.3  │     │
│     ├────────┼────┼────┼─────┼────┼─────┤
│     │19-29岁     │303   │70.0  │130    │30.0  │28.534  │
│     ├────────┼────┼────┼─────┼────┼─────┤
│     │30-39岁     │216   │69.0  │97    │31.0  │—    │
│     ├────────┼────┼────┼─────┼────┼─────┤
│     │40-49岁     │141   │86.5  │22    │13.5  │—    │
│     ├────────┼────┼────┼─────┼────┼─────┤
│     │50-59岁     │58   │89.2  │7     │10.8  │0.000   │
│     ├────────┼────┼────┼─────┼────┼─────┤
│     │<40岁      │519   │69.6  │227    │30.4  │28.268  │
│     ├────────┼────┼────┼─────┼────┼─────┤
│     │>40岁      │199   │87.3  │29    │12.7  │0.000   │
├─────┼────────┼────┼────┼─────┼────┼─────┤
│性别分组 │总数982     │725   │73.8  │257    │26.2  │     │
│     ├────────┼────┼────┼─────┼────┼─────┤
│     │男       │338   │67.5  │163    │32.5  │21.439  │
│     ├────────┼────┼────┼─────┼────┼─────┤
│     │女       │387   │80.5  │94    │19.5  │0.000   │
├─────┼────────┼────┼────┼─────┼────┼─────┤
│婚姻状况 │总数979     │722   │73.7  │257    │26.3  │     │
│     ├────────┼────┼────┼─────┼────┼─────┤
│     │未婚      │251   │74.0  │88    │26.0  │1.993   │
│     ├────────┼────┼────┼─────┼────┼─────┤
│     │已婚      │459   │74.0  │161    │26.0  │—    │
│     ├────────┼────┼────┼─────┼────┼─────┤
│     │离异或丧偶   │12   │60.0  │8     │40.0  │0.369   │
├─────┼────────┼────┼────┼─────┼────┼─────┤
│学历程度 │总数982     │725   │73.8  │257    │26.2  │     │
│     ├────────┼────┼────┼─────┼────┼─────┤
│     │初中      │66   │75.0  │22    │25.0  │2.551   │
│     ├────────┼────┼────┼─────┼────┼─────┤
│     │高中      │88   │73.9  │31    │26.1  │—    │
│     ├────────┼────┼────┼─────┼────┼─────┤
│     │中专      │42   │82.4  │9     │17.6  │—    │
│     ├────────┼────┼────┼─────┼────┼─────┤
│     │大专      │172   │74.1  │60    │25.9  │—    │
│     ├────────┼────┼────┼─────┼────┼─────┤
│     │本科      │324   │72.3  │124    │27.7  │—    │
│     ├────────┼────┼────┼─────┼────┼─────┤
│     │研究生及以上  │33   │75.0  │11    │25.0  │0.769   │
├─────┼────────┼────┼────┼─────┼────┼─────┤
│单位性质 │总数968     │716   │74.0  │252    │26.0  │     │
│     ├────────┼────┼────┼─────┼────┼─────┤
│     │国有企业    │362   │83.0  │74    │17.0  │46.422  │
│     ├────────┼────┼────┼─────┼────┼─────┤
│     │外务企业    │174   │72.2  │67    │27.8  │—    │
│     ├────────┼────┼────┼─────┼────┼─────┤
│     │私营企业    │164   │60.3  │108    │39.7  │—    │
│     ├────────┼────┼────┼─────┼────┼─────┤
│     │事业单位等   │16   │84.2  │3     │15.8  │0.000   │
├─────┼────────┼────┼────┼─────┼────┼─────┤
│年收入  │总数975     │719   │73.7  │256    │26.3  │     │
│     ├────────┼────┼────┼─────┼────┼─────┤
│     │2万元以下    │130   │69.1  │58    │30.9  │16.039  │
│     ├────────┼────┼────┼─────┼────┼─────┤
│     │2-4万元     │415   │78.9  │111    │21.1  │—    │
│     ├────────┼────┼────┼─────┼────┼─────┤
│     │5-10万元    │155   │66.5  │78    │33.5  │—    │
│     ├────────┼────┼────┼─────┼────┼─────┤
│     │10万元以上   │19   │67.9  │9     │32.1  │0.001   │
└─────┴────────┴────┴────┴─────┴────┴─────┘

  根据表1的统计数据,[11]我们可以具体分析影响劳动者参保意愿、参保选择以及是否参保的因素。
  (一)年龄与参保意愿的关系:40岁可为分界线
  劳动者参加基本养老保险意愿统计在本次所收回的985份有效问卷中,对于年龄一项的有效回答为974份。在“您是否愿意参加基本养老保险”的选项中,选择“是”的有718份,选择“否”的有256份,也就是本次调研问卷所涉及的劳动者中愿意参加基本养老保险的比例约占73.7%,这充分说明劳动者对于国家所制定的基本养老保险制度的重视与认同。
  相关研究表明,不同性别的劳动者选择社会保险的需求会有所不同,如对于农民工而言,男性农民工比女性农民工更关注社会保险制度的保障,而年龄因素也实际地影响劳动者对于社会保险制度的认同度,年轻的农民工比年老的农民工更倾向于参加社会保险。[12]但对于城镇职工来说,年龄因素是否会影响其参保意愿呢?从本次问卷调查的结果看,不同年龄段的劳动者对于基本养老保险制度的认同度普遍较高,无论是否实际参加了基本养老保险,劳动者都表示愿意参保,并将之作为退休后对自己最基本生活的保障。
  我国《社会保险法》第16条[13]规定了领取基本养老金的条件:参加基本养老保险、符合法定退休年龄、累计缴费满15年,即累计缴费满15年是能够领取基本养老金的必要条件之一。此条规定是否会对我国城镇职工参加基本养老保险的年龄构成产生影响呢?
  根据对不同年龄组的统计分析,我们发现,在参保意愿的影响因素中年龄因素对于参保的选择具有显著的统计学意义。也就是说,不同年龄的劳动者的参保意愿是不同的,随着年龄的增大,劳动者对于养老的问题会越加关注,相应的参保意愿也显著增强,其中不同年龄组参保选择的统计学结果分别为:19-29年龄组对40-49年龄组P=0.000;19-29年龄组对50-59年龄组P=0.001;30-39年龄组对40-49年龄组P=0.000;30-39年龄组对50-59年龄组P=0.001;小于40岁年龄组与40岁及以上年龄组P=0.000。该统计学结果转化成文字表述即为:40岁及以上劳动者的参保意愿明显高于40岁以下劳动者的参保意愿。[14]这一年龄段参保意愿的差异,也与后续缴费年限的安排相呼应,具体而言,假设男性劳动者的法定退休年龄仍为60岁,其从40岁开始参保,法定15年的缴费期也是完全可以满足的,同时还为缴费年限的延长提供了一定的依据,也就是男性的参保意愿能够满足20年的缴费期。但从女性的参保意愿来看,40岁之后的参保意愿显著增强,如果仍然是女性工人50岁退休、女性干部55岁退休,要满足15年的缴费期稍显勉强,对此就需要我国的退休年龄政策安排略作调整,如尝试渐趋缩小男性与女性的退休年龄差距不失为一种稳妥的选择。都拉黑名单了,还接个P
  (二)性别影响参保意愿:女性略强
  本次调研的统计结果显示,不同性别的劳动者的参保意愿都比较强烈,男性劳动者愿意参保的比率为67.5%,而女性劳动者愿意参保的比率为80.5%,略高于男性,且具有统计学意义。也就是说,从性别角度看,女性相比男性感觉更需要养老保险制度的保障,这与农村居民的养老保险参保中所形成的“男尊女卑”现象略有不同。[15]究其原因,主要可能是因为城镇职工基本养老保险按照目前的法律规定属于强制性参保,用人单位与劳动者签订劳动合同后,无论劳动者性别如何,一律平等适用。申言之,我国的城镇职工中已基本实现男女平等就业,女性劳动者选择参加基本养老保险,既是男女平等享有养老保障的体现,也有利于实现女性的人生价值。而女性劳动者对养老保险制度的关注,让她们在选择工作时一般会较为注重用人单位的参保缴费情况。这样,女性劳动者在督促用人单位满足其强烈的参保意愿的同时,也间接地促进了用人单位遵缴率的提高。
  (三)用人单位性质决定劳动者的参保偏好:国有企业与私营企业差别显著
  本次调研以随机加定点的方式选取了国有企业、外资企业、私营企业、事业单位等不同性质单位的劳动者进行问卷调查,结果显示不同性质的用人单位对劳动者的参保意愿影响显著。国有企业、外资企业与私营企业劳动者的参保意愿分别为83.0%、72.2%和60.3%,其中国有企业职工的参保意愿又显著高于外资企业职工的参保意愿(P=0.009),而外资企业职工的参保意愿又显著高于私营企业职工的参保意愿(P=0.000)。这一组数据足以反映出当前我国私营企业职工参加基本养老保险的实然状况。
  我国城镇职工基本养老保险制度的推行最早始于国有企业,旨在配合国有企业的改革,实现劳动力的自由流动。私营企业与外资企业实行城镇职工基本养老保险制度相对较晚,将私营企业纳入社会保险范围始于社会保险的扩面征缴,于1997年才正式推广运行。与国有企业参保相比,私营企业参保起步较晚,因此存在的问题也较多。私营企业职工参保虽然具有理论上的应然性,但在实际运行中也确实面临着诸多困境。其中,劳动者参保意愿低是一个非常重要的影响因素。
  通过这一组数据的分析,我们还能够发现,当前我国基本养老保险制度的推行重点在于强化私营企业与外资企业的遵缴率,以多种途径吸引这两类企业的劳动者增强参保意愿,并主动督促其所在单位履行基本养老保险缴费义务。
  (四)劳动者的收入状况影响参保意愿:中等收入群体之最爱
  本次调研问卷设计在综合考虑沈阳市劳动者工资收入大致情况的基础上,将劳动者的收入分为了四个档次。调研结果显示,不同档次的收入对劳动者参保意愿的选择产生了一定的影响。从统计数据上看,劳动者的收入居中时,其参保意愿最强,即年收入在2-4万之间的劳动者,其参保意愿显著高于年收入2万以下及年收入在5-10万之间的劳动者。这说明,中等收入群体的劳动者对于基本养老保险的依赖程度明显高于其他收入群体的劳动者。
  同时数据也显示,婚姻及学历对于劳动者参加基本养老保险意愿的影响并不显著,如单从学历来看,初中毕业的劳动者参保意愿并不比本科毕业的劳动者参保意愿低,此即表明婚姻与学历并不直接影响劳动者的参保意愿。
  如上分析是建立在影响城镇职工参保因素各自独立的基础上的,但为了求证各因素叠加起来的综合效应,并排除各变量之间的交叉与叠加影响,我们采用Logistic回归的方法来考察各变量特征的边际影响,将上述参保职工个体特征的各因素作为自变量,构建出模型I,去除不显著自变量后,得出模型n,具体回归结果如表2。
  表2是否愿意参保的二分类logistic回归模型

┌───────┬────────────────┬─────────────────┐
│回归结果   │模型I              │模型Ⅱ              │
│自变量    │                │                 │
│       ├───┬────┬───┬───┼────┬────┬───┬───┤
│       │回归系│标准误 │显著水│发生比│回归系数│标准误 │显著水│发生比│
│       │数  │    │平  │率  │    │    │平  │率  │
├───────┼───┼────┼───┼───┼────┼────┼───┼───┤
│4生别(男/女)│0.589 │0.161  │0.000 │1.803 │0.636  │0.156  │0.000 │1.889 │
├───────┼───┼────┼───┼───┼────┼────┼───┼───┤
│年龄(<40岁/4│1.017 │0.237  │0.000 │2.764 │0.891  │0.221  │0.000 │2.438 │
│0-59岁)   │   │    │   │   │    │    │   │   │
├───────┼───┼────┼───┼───┼────┼────┼───┼───┤
│婚姻(已婚/未 │-0.160│0.170  │0.347 │0.852 │—   │—   │—  │—  │
│婚)     │   │    │   │   │    │    │   │   │
├───────┼───┼────┼───┼───┼────┼────┼───┼───┤
│文化程度(大专│0.159 │0.171  │0.352 │1.172 │—   │—   │—  │—  │
│及以下/本科以 │   │    │   │   │    │    │   │   │
│上)     │   │    │   │   │    │    │   │   │
├───────┼───┼────┼───┼───┼────┼────┼───┼───┤
│单位性质(国有│-0.376│0.089  │0.000 │0.686 │-0.400 │0.086  │0.000 │0.671 │
│企业/外务企业/│   │    │   │   │    │    │   │   │
│私营企业/其他 │   │    │   │   │    │    │   │   │
│)      │   │    │   │   │    │    │   │   │
├───────┼───┼────┼───┼───┼────┼────┼───┼───┤
│年收入(5万以 │-0.243│0.192  │0.205 │0.784 │—   │—   │—  │—  │
│下/5万以上) │   │    │   │   │    │    │   │   │
└───────┴───┴────┴───┴───┴────┴────┴───┴───┘

  表2的回归结果表明,影响劳动者参保意愿的最显著因素是劳动者的年龄,40岁以上劳动者参保意愿是40岁以下劳动者参保意愿的2.438倍,说明随着劳动者年龄的增长,其参保意愿也显著增强,40岁以上的劳动者对社会养老保险制度的保障需求更强烈。劳动者性别居影响参保意愿因素的第二位,女性劳动者参保意愿为男性劳动者参保意愿的1.889倍,说明城镇的女性劳动者比男性劳动者更加关注社会养老保险制度。同时,表2的回归模型还表明,劳动者所就业的用人单位性质对于劳动者参保意愿也有显著影响,但劳动者的收入对其参保意愿的影响情况显示,当我们以年收入5万为分界线时,则收入对劳动者的参保意愿影响不显著。
  三、劳动者履行基本养老保险个人缴费责任的意愿选择
  我国当下基本养老保险制度安排并没有很好地实行世界银行所倡导的养老保险“三支柱”模式,政府主导的作为“第一支柱”的基本养老保险仍然是大多数劳动者退休后的唯一生活保障。而在这一基本养老保险制度中,筹资主要由用人单位、劳动者与政府共同分担。所以,劳动者筹资能力如何,是否愿意提高其个人账户缴存比例,便直接会影响到基本养老保险基金的充盈程度,并进而影响到养老保险制度发展的可持续性。
  我国正面临着“未富先老”和“未备先老”的双重挑战,[16]为了应对老龄化危机,根据具体国情,我国基本养老保险筹资实行的是部分积累模式,其中用人单位缴费主要用于当期退休人员的养老金发放,实行现收现付,而劳动者个人缴费实行积累模式,用于本人在符合养老金领取条件时,按月领取其相应的比例。但是,由于我国养老保险制度转型期存在诸多转制成本,劳动者个人所缴存的个人账户一直无法做实,而是实际地按照“记账”的名义账户方式运行。[17]因此,劳动者个人缴存的个人账户资金事实上也就成为了退休劳动者领取养老金的来源之一。这也就意味着,劳动者个人账户缴存比例是否提高将从根本上影响到基本养老保险基金的运行状况。
  表3具体列明了劳动者在不同年龄、性别、婚姻状况、学历程度、单位性质等因素下对其提高个人账户缴费比例的认同度。
  表3沈阳市城镇职工基本养老保险劳动者个人缴费比例选择

┌─────────────┬──────────┬───────────┬─────┐
│指标           │可提高个人账户缴费 │不提高个人账户缴费  │卡方检验 │
│             ├────┬─────┼─────┬─────┤     │
│             │频数  │百分比  │频数   │百分比  │     │
├──────┬──────┼────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│年龄分组  │总数977   │219   │22.4   │758    │77.6   │     │
│      ├──────┼────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│      │<30岁    │125   │28.9   │308    │71.1   │21.868  │
│      ├──────┼────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│      │30~39岁  │55   │17.4   │261    │82.6   │—    │
│      ├──────┼────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│      │40~49岁  │33   │20.2   │130    │79.8   │—    │
│      ├──────┼────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│      │50~59岁  │6    │9.2    │59    │90.8   │0.000   │
│      ├──────┼────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│      │<40岁    │180   │24.0   │569    │76.0   │4.822   │
│      ├──────┼────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│      │240岁    │39   │17.1   │189    │82.9   │0.028   │
├──────┼──────┼────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│性别分组  │总数985   │222   │22.5   │763    │77.5   │     │
│      ├──────┼────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│      │男     │99   │19.8   │402    │80.2   │4.506   │
│      ├──────┼────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│      │女     │123   │25.4   │361    │74.6   │0.039   │
└──────┴──────┴────┴─────┴─────┴─────┴─────┘

  (续表)

┌──────┬──────┬──────────┬───────────┬─────┐
│指     │标     │可提高个人账户缴费 │不提高个人账户缴费  │卡方检验 │
│      │      ├────┬─────┼─────┬─────┤     │
│      │      │频数  │百分比  │频数   │百分比  │     │
├──────┼──────┼────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│婚姻状况  │总数982   │218   │22.2   │764    │77.8   │     │
│      ├──────┼────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│      │未婚    │113   │33.3   │226    │66.7   │37.319  │
│      ├──────┼────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│      │已婚    │101   │16.2   │522    │83.8   │—    │
│      ├──────┼────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│      │离异或丧偶 │4    │20.0   │16    │80.0   │0.000   │
├──────┼──────┼────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│学历程度  │总数985   │222   │22.5   │763    │77.5   │     │
│      ├──────┼────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│      │初中    │30   │34.1   │58    │65.9   │29.322  │
│      ├──────┼────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│      │高中    │31   │25.8   │89    │74.2   │—    │
│      ├──────┼────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│      │中专    │22   │43.1   │29    │56.9   │—    │
│      ├──────┼────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│      │大专    │52   │22.4   │180    │77.6   │—    │
│      ├──────┼────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│      │本科    │75   │16.7   │375    │83.3   │—    │
│      ├──────┼────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│      │研究生及以上│12   │27.3   │32    │72.7   │0.000   │
├──────┼──────┼────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│单位性质  │总数961   │212   │22.1   │749    │77.9   │     │
│      ├──────┼────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│      │国有企业  │75   │17.2   │362    │82.8   │46.649  │
│      ├──────┼────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│      │外资企业  │91   │37.6   │151    │62.4   │—    │
│      ├──────┼────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│      │私营企业  │43   │15.8   │229    │84.2   │—    │
│      ├──────┼────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│      │事业单位等 │3    │30    │7     │70.0   │0.000   │
├──────┼──────┼────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│年收入   │总数978   │220   │22.5   │758    │77.5   │     │
│      ├──────┼────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│      │2万元以下  │64   │34.0   │124    │66.0   │23.953  │
│      ├──────┼────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│      │2~4万元  │114   │21.6   │415    │78.4   │—    │
│      ├──────┼────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│      │5~10万元  │34   │14.5   │200    │85.5   │—    │
│      ├──────┼────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│      │>10万元   │8    │29.6   │19    │70.4   │0.000   │
└──────┴──


  ······

法宝用户,请登录后查看全部内容。
还不是用户?点击单篇购买;单位用户可在线填写“申请试用表”申请试用或直接致电400-810-8266成为法宝付费用户。
【注释】                                                                                                     
©北大法宝:(www.pkulaw.cn)专业提供法律信息、法学知识和法律软件领域各类解决方案。北大法宝为您提供丰富的参考资料,正式引用法规条文时请与标准文本核对
欢迎查看所有产品和服务。法宝快讯:如何快速找到您需要的检索结果?    法宝V5有何新特色?
扫码阅读
本篇【法宝引证码CLI.A.1214521      关注法宝动态:  

法宝联想
【共引文献】
【相似文献】
【作者其他文献】
【引用法规】

热门视频更多