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【期刊名称】 《法学杂志》
常见的几种无效劳动合同
【作者】 潘伟梁【分类】 劳动合同法
【期刊年份】 1996年【期号】 2
【页码】 30
【全文】法宝引证码CLI.A.18213    
  
  相对于合法有效的劳动合同而言,无效劳动合同具有以下特点:(1)客观方面,无效劳动合同不具备法律规定的劳动合同的成立要件。劳动合同的法定成立要件包括:实质要件,是指法律对劳动合同的签订主体、内容及意思表示等方面的要求;形式要件,指法律对劳动合同外在形式的规定。同时具备上述两个要件,则依法成立,具有法律效力;如果仅具备了其中一个要件,则为无效劳动合同。(2)主观方面,无效劳动合同是由于一方或双方当事人的缔约过错造成的。订立劳动合同,必须遵循法律规定的平等自愿、协商一致及合法原则。如果当事人故意或过失地违反订立原则而订立劳动合同,归于无效。造成劳动合同无效的这种主观方面的过错—包括故意和过失,是导致劳动合同无效的必要条件。(3)法律效果,无效劳动合同没有法律效力,不受法律保护。劳动合同只有具备了法律规定的各种要件才能产生法律效力。无效劳动合同,由于不符合法律规范,因而得不到法律认可和保护,而且,无效劳动合同具有不得履行的性质:尚未履行的,当事人不得履行;已经履行的,应终止履行。常见的无效劳动合同主要有以下几类:
  一、主体不合法的无效劳动合同。劳动合同因主体、内容、形式及当事人的意思表示不合法而无效。其中,主体不合法是导致劳动合同无效的第一因素。主体合法,是对劳动合同双方当事人的要求。双方当事人一一用人单位和劳动者,只要有一方不具备合法的主体资格,即可导致劳动合同无效的后果。根据《劳动法》规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。“年满十六周岁”是《劳动法》关于劳动关系一方—劳动者具备劳动行为能力的年龄界限的规定。除《劳动法》的特别规定外,任何未满十六周岁的未成年人与用人单位签订的劳动合同均为无效合同。劳动者还必须取得有关证卡等。例如,城镇失业人员需持有失业证,外来务工人员须持有《就业登记卡》和《就业证》,未持合法证卡的人员,也不具备与用人单位签订劳动合同的丰体资格。用人单位的劳动合同主体资格,除国家机关、事业组织、社会团体外,要成为用人单位一方,必须是企业或个体经济组织。有人认为,企业或个体经济组织要取得合法的用人主体资格,须经劳动行政部门审批。劳动部《关于如何确认临时工用工主体的复函》(劳办力字<1993>17号)即区分包工负责人是否经劳动行政部门审核批准具备用工权的情况作了不同规定。我们认为,这种观点值得商榷。根据国家有关规定,具有法人资格的企业从其取得工商行政部门颁发的《法人营业执照》之时起成文;不具备法人资格的企业和个体经济组织,从取得工商行政部门颁发的《营业执照》之时起成立。取得《法人营业执照》或《营业执照》,意味着企业或个体经济组织依法取得行为能力。这种行为能力当然包括招用人员组织开展生产经营活动的能力,企业或个体经济组织从其成立之时具有用工权。需要指出,具有法人资格的企业的分支机构,虽然有时也可取得《营业执照》,但该分支机构本身不能作为企业或个体经济组织,只能以法人的名义行使用工权。
  主体不合法导致劳动合同的全部无效,有必要正确地予以认定。其一,企业成立即取得合法的用工权,这并不意味着企业的用工行为没有任何限制。根据国家有关规定,用人单位招用农村劳动力(包括农民合同制职工和农民临时工)或跨地区招用城镇劳动力的,均应报劳动行政部门审批。我们认为,企业招用上述人员事先应报劳动行政部门审批,是签订合法有效劳动合同的前置程序,未经审批,所签订的劳动合同因用人单位一方主体不合法而归于无效。其二,精神病患者与用人单位签订的劳动合同是否有效?完全无民事行为能力的精神病患者,本身没有劳动行为能力,不具备法律意义上的劳动关系的主体资格,因此,所签订

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