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【期刊名称】 《知识产权》
人才的投入与产出
【副标题】 浅论专利局人员培训【英文标题】 Input and output of talent
【作者】 张艳【分类】 专利法
【期刊年份】 1994年【期号】 2
【页码】 32
【全文】法宝引证码CLI.A.1104270    
  编者按 专利事业在推动国家经济建设和社会发展方面起着很重要的作用。社会在高速度发展,专利事业能不能保持主动性,能不能一直都很好地为社会服务,这在很大程度上取决于人的因素。人员的学习、考察、培训,是一项经常性的大事。此文谈的虽然是中国专利局的人员培训工作,但对广大从事专利管理、代理、审判、教学、宣传、贸易、评估的人员以及企业专利工作者,等等,都有参考价值。
  一
  中国专利局是一个现代化的专利局。在一个现代化的专利局中,每个人的工作和任务是不断变化的。一个人要做好一项工作,必须具有某种特定的知识,否则,他就需要去获取该知识。如何获取知识呢?很简单,通过学习,除此之外,别无其它途径。
  另外,在一个现代化的专利局中,每时每刻都在发生着变化和改进,如法规的变化,对法规理解上的变化,审查程序的变化与改进,各种表格的变化与改进,各种辅助工作手段,如专利流程管理软件、检索软件的变化与改进,等等,因此,专利局的工作人员无论如何都需要学习新的信息,从而使其可能以一种全新的方式来从事工作。
  培训蕴涵两种意义,第一,为学员提供信息;第二,在学员的学习过程中提供帮助。
  时光的流逝意味着人与事的变化,只有通过学习才能适应新的情况。因此,为了保持专利局的工作效率和质量,并且保证其稳定地进步与发展,专利局需要把其一部分资源(人力与财力)等投入到多种形式的培训中去。
  通过培训,可以使专利局的工作人员更多地了解外面的世界;可以加强专利局各部门之间的相互沟通与理解;可以帮助并且激励专利局工作人员专业水平及人个素质的提高,使他们更具有适应性、能动性及创造性;可以保证高质量的专利审查水平及工作水平;从而能有助于达到专利局所确立的目标。
  二
  对于专利局的工作人员来说,应该明确,只有丰富的知识,才能令自己信心十足且令他人信服。而要达到这一境界,非注意进修不可。另外还要知道,工作时必须继续读书,否则就会落伍,甚至不能工作。因此,每个人都必须时时明确自己有哪方面的学习需要;应该直接与部门领导交谈,将自己的意愿提出来。工作人员有义务在适当的情况下对专利局的培训系统提出自己的意见和建议此人家庭地位极低
  部门领导的责任不但要保证本部门的工作人员能够高效、圆满地完成其本职工作,而且要保证他们有学习与进修机会,从而能进一步发展他们的适应性与潜能。一个好的部门领导要把自己当做花园的花匠,应该知道什么时候种什么花,哪一种花需要水份,那一种花需要阳光,依照他们的需要,提供充足的养分,以便他们迅速成长。具体谈到培训问题,各部门领导有责任并且也能够以不同的手段来对本部门的工作人员

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