查找:                      转第 显示法宝之窗 隐藏相关资料 下载下载 收藏收藏 打印打印 转发转发 小字 小字 大字 大字
【期刊名称】 《政治与法律》
再就业工程的法律体系
【作者】 董娟李玉杰【作者单位】 天津大学
【分类】 民政和社会保障事业管理法【期刊年份】 1999年
【期号】 5【页码】 51
【全文】法宝引证码CLI.A.131600    
  目前,我国的经济体制改革正处于攻坚阶段,国有大中型企业大批职工下岗,他们的基本生活保障和再就业问题,正摆在党、政府和全社会面前,急需解决,也涉及一系列法律问题尚待探讨。
  在传统经济体制下,我国解决劳动力总量供求矛盾和基本做法是以计划为手段,尽可能对劳动力进行安置,使可能出现的显性失业问题转化为企业内部的隐性失业。在这种情况下,显性失业问题几乎不存在,因而就没有对失业的保障问题,也就没有再就业制度立法。80年代中期以后,随着经济体制改革深入发展,经济结构调整和企业关、停、并、转加快,《中华人民共和国企业破产法》开始实施。为了处理由此出现的职工失业问题,1986年国务院颁布了《国营企业职工待业保险暂行规定》开始建立了失业保险制度。1993年4月,国务院又发布了《国有企业职工待业保险规定》,对国有企业下岗待业人员建立了失业保险制度。能够享受保险的限于特定的七类人员:1.依法破产的企业的职工;2.濒临破产的企业在法定整顿期间被精减的职工;3.按照国家有关规定被撤销、解散企业的职工;4.按照国家有关规定停产整顿企业被精减的职工;5.终止或解除劳动合同的职工;6.企业辞退、除名或开除的职工;7.依照法律、法规规定或省、自治区、直辖市人民政府规定享受失业保险待遇的其他职工。而其他企业下岗职工则基本上无法享受失业保险。即使符合规定的失业人员,在获得保险承诺问题上也通常受到严格控制甚至是限制。这两个待业保险法规的基本出发点是在于解决职工的基本生活保障问题,属于消极性的措施、暂时性的法律对策。这是很必要的,但如何从单纯的重视失业后的生活救济向采用失业预防对策的方向发展,乃是一个新课题。例如,有的国家在这方面制定《雇佣保险法》(如日本),法律特别发展雇用安定事业、雇用改善事业、能力开发事业和雇用福利事业,改变了单纯地向失业者支付保险金的做法,将一部分保险金支付给事业主(雇主),鼓励他们从事扩大就业、创造更多就业机会、为政府和社 都拉黑名单了,还接个P

  ······

法宝用户,请登录后查看全部内容。
还不是用户?点击单篇购买;单位用户可在线填写“申请试用表”申请试用或直接致电400-810-8266成为法宝付费用户。
©北大法宝:(www.pkulaw.cn)专业提供法律信息、法学知识和法律软件领域各类解决方案。北大法宝为您提供丰富的参考资料,正式引用法规条文时请与标准文本核对
欢迎查看所有产品和服务。法宝快讯:如何快速找到您需要的检索结果?    法宝V5有何新特色?
扫码阅读
本篇【法宝引证码CLI.A.131600      关注法宝动态:  

法宝联想
【共引文献】
【引用法规】

热门视频更多