查找:                      转第 显示法宝之窗 隐藏相关资料 下载下载 收藏收藏 打印打印 转发转发 小字 小字 大字 大字
【期刊名称】 《当代法学》
略论劳动法中经济补偿
【英文标题】 Remarks on Economic Compensation in Lair Law
【作者】 杜波方仲炳【作者单位】 华北电力大学
【分类】 市场经济管理法【中文关键词】 劳动法;经济补偿
【英文关键词】 labor law;economic compensation【文献标识码】 A
【期刊年份】 2005年【期号】 2
【页码】 78
【摘要】

在劳动法律关系中,用人单位与劳动者解除劳动合同或劳动合同终止后,用人单位常常要依照法律规定,一次性支付给劳动者一定的经济补偿。关于这种经济补偿规定适用的前提是劳动合同的存在,并且劳动者无过错的情况下劳动合同解除或劳动合同终止,其常常以劳动者工作时的月工资收入为标准来计算。

【英文摘要】

In the legal relation of labor,when the employer and employee terminate or cancel a labor con—tract,the employer often pay the employee a certain amount of money for economic compensation in accordance to the law.The premise for the application of such economic compensation is the existence of labor contract.as well as the contract terminated or cancelled without the fault of the employee.The amount of this compensation is calculated based on the monthly income of the employee.

【全文】法宝引证码CLI.A.14405    
  
  一般认为,劳动法中的经济补偿或称为离职费、遣散费是指用人单位与劳动者解除劳动合同或劳动合同终止后,用人单位依照法律的规定,一次性支付给劳动者的经济上的补助。根据《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,用人单位给予劳动者经济补偿主要在用人单位决定解除劳动合同和终止劳动合同两种情形下。用人单位决定解除劳动合同给予劳动者经济补偿以及给予补偿的标准,相关法律法规做出了规定,[1]但我国《劳动法》没有明确规定在劳动合同终止时,用人单位是否要支付经济补偿及支付经济补偿的标准。相关法规也仅对劳动合同终止的经济补偿问题做了原则性规定。[2]
  研究经济补偿的出发点是,从目前我国劳动法及相关的劳动法规的规定及其现实操作中可以看出,经济补偿运用存在着一些问题,这些问题影响着对劳动者与用人单位的合法权益的保护。1.我国劳动法未对劳动合同终止后,用人单位是否应向劳动者支付经济补偿、经济补偿的支付标准以及如果用人单位拒不向劳动者支付经济补偿是否应承担的法律责任做出规定,导致在实践中经济补偿很难达到法律治理的预期目标。2.没有规定在劳动合同期限届满或劳动合同的目的已经实现而终止劳动合同的情况下,用人单位是否应当给予劳动者经济补偿。由于劳动合同的期限分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的 劳动合同、以完成一定工作的劳动合同,因此针对不同期限的劳动合同的解除制定不同的经济补偿的标准,才有可能达到法律上和事实上的公 平。3.没有明确界定用人单位的主观过错的范围以及用人单位的主观过错与用人单位给予劳动者经济补偿的关系,使得经济补偿缺乏必要的标 准。4.我国目前存在的由于非劳动者的主观因素,也非用人单位的主观过错引起的,劳动者在劳动合同期限未满时,终止劳动合同的情况下, 用人单位如何支付经济补偿的问题。如劳动者服兵役等。5.在经济补偿金的功能上,为了满足劳动者(或其亲属)在一定期限内的生活需要。 {1}(P184)应与我国的社会保险金联系在一起。用人单位向劳动者支付经济补偿金,应不与劳动者享受失业保险待遇矛盾。因而界定经济补偿 的含义及适用条件,确定经济补偿的标准,协调经济补偿与社会保障之间的关系,提供处理经济补偿纠纷的法律途径是十分必要的。
  一、经济补偿的含义及适用条件
  我国劳动法及相关的法律、行政法规对经济补偿没有一个明确的界定。从经济补偿这一概念的理论抽象和具有可操作性看,经济补偿,是 国家法律要求用人单位在非劳动者主观过错情况下,与劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时,用人单位必须给予劳动者一定的经济补偿费用 ,作为其对用人单位的贡献的补偿。因此经济补偿是为了满足劳动者离职后在一段时期内生活的需要,由用人单位向劳动者支付的一种特有的 费用。经济补偿可以分为解除劳动合同的经济补偿和终止劳动合同的经济补偿。经济补偿的适用条件:
  1.用人单位与劳动者之间存在劳动关系
  用人单位与劳动者依法订立了劳动合同,在劳动合同依法解除或劳动合同依法终止的情形下,就会发生用人单位向劳动者支付经济补偿金 。合法有效的劳动合同的存在是用人单位与劳动者之间劳动关系的证明,也是用人单位向劳动者支付经济补偿的前提条件。但在实践中用人单 位没有与劳动者订立劳动合同,只要有证据能够证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系,也符合这一条件。
  2.非由于劳动者主观过错
  过错,指行为人对自己的行为及其后果抱有的一种心理状态,包括故意和过失。故意,是行为人明知自己的行为会产生不良后果,而希望 或放任其发生的心理状态。过失,是指行为人应当预见到自己的行为可能会发生不良后果而没有预见,或已经预见而轻信能够避免危害结果发 生的心理状态。非由于劳动者主观过错指不是由于劳动者的主观因素而引起不良后果的发生,而主要是由于用人单位存在的两种心理状态导致 劳动合同的解除或劳动合同的终止。
  按照法理要求,当事人的主观过错是其承担法律责任的基础。将用人单位的过错作为其向劳动者支付经济补偿的条件,而不强调劳动者的 主观过错主要出于保护劳动者的合法权益的考虑。经济补偿的功能在于对劳动者劳动贡献的补偿。劳动者按照《劳动法》第24条的规定,(即 劳动合同的当事人协商一致)主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。[3]这样的规定有失偏颇,是对劳动者劳动贡献的一 种抹杀。建议在劳动法的相关立法中对用人单位的主观过错的范围进行明确规定,以利于用人单位依法承担责任,保护劳动者的合法权益。对 此我们可以参照《利比亚劳工法》规定,工人由于雇主的原因而即时辞职的,雇主应当按定期劳动合同期满和不定期劳动合同终止的离职费标 准付给工人离职费,而且毫不影响可能由法院判给工人应得的任何补偿费。
  3.经济补偿在劳动合同解除或劳动合同终止两种情况下应由用人单位支付
  劳动合同的解除与劳动合同的终止是两个不同的概念。劳动合同的解除,是指劳动合同的当事人依法提前终止劳动合同的法律效力。一般情况下,劳动合同都有明确的期限。劳动合同的期限是劳动合同的必备条款。用人单位在劳动合同期限未满时与劳动者解除劳动合同。按照法律的规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
  《劳动法》第23条规定:“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。”因此,劳动合同终止,是指劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利义务不复存在。劳动合同解除是劳动合同终止的一种情况。在劳动合同的期限届满或劳动合同的目的完成而终止劳动合同时,用人单位是否应当对劳动者进行经济补偿的问题是必须探讨的。
  法律规定劳动合同的期限包括:有固定期限的劳动合同,无固定期限的劳动合同,以完成一定工作的劳动合同。劳动合同期限届满,劳动合同终止具体包括三种情况:劳动合同采用固定期限的,固定期限届满双方当事人又不愿意再续订劳动合同的,劳动合同终止;劳动合同采用无固定期限的,劳动者达到退休年龄,劳动合同终止;以完成一定工作为期限,劳动合同中约定工作任务完成的劳动合同终止。由此看出劳动合同的期限是衡量劳动合同的终止的重要标准,是考量用人单位给予劳动者经济补偿的依据。一般说,劳动者工作时间长短不同,对用人单位的贡献也不同。在劳动合同期限届满,劳动合同终止的情况下可以根据劳动合同具体履行的期限确定给予劳动者经济补偿的数额。为了操作的方便,还可以将劳动者履行劳动合同的期限划分为时间段,将用人单位对劳动者的经济补偿按照时间段计算相应的数额。
  对于订立劳动合同的目的达到而终止劳动合同的,用人单位是否应支付经济补偿金的问题,我国法律没有明确规定。因订立劳动合同的目的达到而终止劳动合同的,是劳动合同终止的一种特殊情况。劳动合同的目的实现后,用人单位向劳动者支付经济补偿是十分必要的。因为设立经济补

  ······

法宝用户,请登录后查看全部内容。
还不是用户?点击单篇购买;单位用户可在线填写“申请试用表”申请试用或直接致电400-810-8266成为法宝付费用户。
【注释】                                                                                                     
【参考文献】

{1}王全兴.劳动法(M).北京:法律出版社,1997.

{2}覃有土,樊启荣.社会保障法(M).北京:法律出版社,1997.曾经瘦过你也是厉害

©北大法宝:(www.pkulaw.cn)专业提供法律信息、法学知识和法律软件领域各类解决方案。北大法宝为您提供丰富的参考资料,正式引用法规条文时请与标准文本核对
欢迎查看所有产品和服务。法宝快讯:如何快速找到您需要的检索结果?    法宝V5有何新特色?
扫码阅读
本篇【法宝引证码CLI.A.14405      关注法宝动态:  

法宝联想
【相似文献】

热门视频更多