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【期刊名称】 《犯罪研究》
关于测谎结论能否作为证据的展望
【英文标题】 Admissibility of the result from a lie detector
【作者】 张高文【作者单位】 南京森林公安高等专科学校
【分类】 诉讼制度【中文关键词】 测谎结论 证据 测谎指挥系统
【期刊年份】 2005年【期号】 1
【页码】 37
【摘要】

本文通过对测谎实践现状的分析,提出了完善测谎技术的几点想法,重点阐述了建立测谎指挥系统的思路,进而提出了关于测谎结论在时机成熟时可以作为证据使用的展望。

【全文】法宝引证码CLI.A.130611    
  
  

从1895年意大利犯罪学家龙勃罗梭首先使用测谎仪至今已经发展了100余年的历史了[1]。在我国从第一台测谎仪的诞生至今也已经十余年了。关于测谎结论能否作为证据使用,在1999年9月19日《最高人民检察院关于CPS多道心理测试鉴定结论能否作为证据使用的批复》中明确提出:测谎结论不属于刑事诉讼法规定的证据种类,但人民检察院办理案件可以使用测谎结论帮助审查和判断证据。从这一司法解释来看,虽然测谎结论还不能作为证据使用,但也充分说明了测谎的重要性,它既然可以作为“审查和判断证据的辅助手段”,可见就目前而言,它的地位也是非同寻常的,笔者想就这一问题作一些探讨和展望。

一、测谎实践现状

其实在我国,目前测谎技术有很多潜在的服务对象:一是检察机关,在反贪案件的侦察过程中,办案人员所面对的嫌疑人一般是素质较高,隐藏较深的官员。这类案件的犯罪,情节大多是在“一对一”的情况下发生,嫌犯建立有“天知地知,你知我知”的攻守同盟而拒不开口,取证难、突破难,而用“测谎技术”来对付这类人较为有利;二是法院系统承办的各类案件,包括经济、民事案件;三是保险公司。现已发现了不少在保险业务中的骗保案件,一旦引进“测谎技术”,保险公司可以针对可疑的投保动机不纯者或是理赔中的骗保进行“测谎”;四足刑侦部门,在刑事案件侦破中,“测谎技术”可疑指明方向,缩小范围,事半功倍。我国目前对测谎的认识和运用以及价值考虑极不平衡,在司法界和学术界对测谎的意义和地位也有很大的分歧意见。这与测谎技术的发展现状和可靠程度是分不开的。老百姓对测谎仪及心理测试本身了解甚少,具有神秘感,包括司法实践中的那些没有机会接触测谎的办案人员也是知之甚少,同样具有神秘感;而已经将测谎作为办案的重要手段之一的那些人士则越来越有点离不开测谎了,而且不仅仅局限于办理刑事案件,前不久我们曾做过法院委托的民事纠纷案件和交通肇事案件,都较为成功。之所以对测谎争论不休,甚至有的人把测谎说的非常可怕,究其原因,不外乎有以下几种情况:一是对测谎一知半解,当然他所说的也不用负什么责任;二是测谎实践中的一些教训深刻的案例,比如众所周知的杜培武案件,其实在当时的情形下对杜的测试结论能有几分可信度,杜培武冤案单单是测谎造成的吗?显然不是,但不幸的是测谎一下子成了众矢之的;三是我们的测谎事业确实不够成熟,准确率还不够高,有待提高的空间很大。即便如此,笔者还是对测谎结论将来能够成为证据之一持乐观态度。[2]任何事物要想成为刑事程序中的证据,必须具备两个条件。从认识活动的真理性来看,它必须对案件事实有证明作用,即与案件有一定的关系;从认识的正当性要求来看,仅仅具有证明能力并不能使其成为刑事诉讼程序中的证据,它还应当符合法律的要求,也就是英美法系国家所称的可采性。我国目前测谎结论虽然还未被立法承认为证据之一,但如果从证据学的角度研究分析,它应该划归鉴定结论大类,前提是你的测谎结论必须符合以上两个条件。那么如何才能使测谎结论达到以上两个条件呢?

二、完善测谎技术。加快测谎事业的发展步伐

要想使测谎结论能够早日走上法庭,成为诉讼证据,必须进一步完善心理生理测谎技术,加速发展测谎事业。笔者认为应从以下几个方面考虑。

(一)建立测谎人员培训机制,提高测试人员的素质

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由于心理生理测谎技术是一项“人机结合,以人为主”的技术,人的因素起着重要的作用,因此,测谎员队伍建设问题是直接影响这项技术健康发展的核心问题,测谎员的专业知识和技能会直接影响该项技术的准确率。实践证明测谎人员的水平在测试中的作用是不可低估的,有时起着决定性的作用[3]。举一个最简单的例子,我们在清华同方培训时,做数字测试游戏,用同样一台机器(美国进口的),由其中的一位学员给另一个人测,结果没测出来;而对同一个对象,再由美国测谎专家帕尔马特先生操作,测试就成功了,在座的人无不叹服。

1.合理选建测试人员

目前我国使用测谎仪的部门绝大多数是司法机关,以公安机关侦查部门为主。选建测谎人员往往是买了测谎仪以后,领导指派一名侦查员参加一次初级培训班,回来后就开始办案,而且都是兼职测谎员,平时就是侦查员,甚至即使是要测谎的案件本身他也是该案件的办案人员,想想看,他对待测谎的态度和对测试结果的期望值是什么?答案是显而易见的。测前谈话只不过是一次续审而已,这也将直接影响测试结果的准确性和公正性。最理想的测谎人员首先应该在心理学上有相当厚实的基础,然后在实战部门锻炼一定的时间,而且最好是专职的,他在某种程度上就是一个技术员的角色,就像技术员出现场一样去从事测谎技术工作。

2.实行培训上岗制度

要想使测谎技术走上正规化的发展道路,光靠一些专业人士还是远远不够的,必须建立一整套培训上岗制度,经过一定的培训经考试合格后拿到国家相关部门颁发的有效证书才能正式开展测试工作

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