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【期刊名称】 《法学杂志》
劳动争议案件当事人应是职工与企业
【分类】 劳动争议和劳动监督【期刊年份】 1990年
【期号】 6【页码】 46
【全文】法宝引证码CLI.A.16726    
  编辑同志:
  我厂有一从事含有铅毒工种的女工,由于婚后待孕,她根据《女职工劳动保护规定》向厂里提出申请,要求调换工种,但劳动人事科不管。如果她不服该厂上级主管单位或劳动部门的仲裁,可否向人民法院起诉?诉讼中谁是本案的被告,此案是民事诉讼还是行政诉讼?
  四川 蒲小明
蒲小明同志:
  关于女职工孕前或妊娠后需调整或调换工作岗位的,1986年5月30日发布的《女职工保健工作暂行规定(试行草案)》第九条第四项和第十条第七项分别规定:“对有过二次以上自然流产史现又无子女的女职工,应暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位”。“女职工妊娠后不得从事”一超过卫生防护要求的剂量当量限值的X射线、Y射线,接触高浓度的铅、汞、二硫化碳等工业毒物,有急性中毒危险的作业”。1988年6月28日发布的《女职工劳动保护规定下跌你应该笑还是哭》第

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