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【期刊名称】 《中国法律年鉴》
反职场性骚扰
【作者】 石美遐【分类】 劳动与社会保障法
【期刊年份】 2007年【期号】 1
【页码】 755
【全文】法宝引证码CLI.A.1136602    
  
  有学者认为,反“性骚扰”在中国的法律化进程出现了不可逆转的势头。法律上的“性骚扰”是《妇女权益保障法》修正案实施以来立法、司法和学界关注的焦点。我国是成文法国家,将性骚扰从社会学意义上的概念,抽象、转化为法学上的概念,其基本路径不同于美、英等判例法国家,最终需要通过立法或司法解释来确立。有学者认为,职场性骚扰指,雇主或上司、同事、下属、客户或者其他合作伙伴,在招聘或工作的场所,实施的不受对方欢迎的任何形式的带有性成分的言行,使对方受到胁迫、羞辱、处于难以忍受的环境行为。防治职场性骚扰的义务包括事先预防义务和事后救济义务,根据一些国家的经验,预防重于制裁。持此观点的人认为,国家作为防治职场性骚扰的义务主体,由各职能部门分别承担立法、司法和执法等任务是很多国家的通行做法。
  很多学者认为,虽然2005年的《妇女权益保障法》规定,“禁止对妇女实施性骚扰”,并赋予受害妇女诉权,成为反性骚扰法制建设的里程碑。但是,现行法律的规制存在很大不足。首先,及其有限的规定过于原则,缺乏可操作性;其次,保护对象仅限于女性;再次,《妇女权益保障法》中没有接受当时一些人的建议,即“用人单位应当采取适当措施防止工作场所的性骚扰”这一最具力度、最有实效性能的规定;最后,现有法律中的法律责任无威慑力,缺乏实施保障机制。因而,已有规定对防止职场性骚扰的效果不大。所以,不少学者建议,应当将制定《反性骚扰法》作为长远目标。在目前,应当逐渐建立防治职场性骚扰的法律体系。具体途径可以包括:(一)在《劳动合同法》中明确用人单位防治职场性骚扰的义务和责任。(二)各地应尽快出台《妇女权益保障法》的实施办法,即通过地方立法的优势地位强化反职场性骚扰的法律规范。地方立法的具体规制内容可以包括:第一,性骚扰和职场性

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