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【期刊名称】 《河北法学》
劳动争议处理刍议
【作者】 张再正夏佩军【分类】 劳动争议和劳动监督
【期刊年份】 1988年【期号】 6
【页码】 22
【全文】法宝引证码CLI.A.116833    
  
  

本文试就劳动争议的概念和内容、处理机构及其程序以及处理原则,谈谈粗浅认识。

一、劳动争议的概念和内容 劳动争议,是指已发生劳动关系的当事人即企业行政和职工之间因执行劳动合同或者劳动法规所发生的一切争议。构成劳动争议必须具备以下两个特征:1.发生争议的双方当事人必须是已发生劳动关系的企业行政和职工。也就是说,争议的主体,必须是通过一定的法律事实(如签订劳动合同)从而发生劳动关系的企业行政及其被录用的职工。这就区别于那些发生在企业行政之间,或者职工之间的行政、经济或者民事纠纷。2.发生争执的原因是对执行劳动合同或者劳动法规发生争议。这就区别于企业行政与职工之间发生的民事侵权争议或者其它生活烦事争议。

一九八七年七月三十一日国务院发布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》(以下简称《规定》)第2条明确规定了劳动争议的内容。主要有以下两项:1.因履行劳动合同发生的争议。也就是指对当事人已经签订的劳动合同所规定的各项权利义务,因一方当事人不履行或者不适当履行而又拒不承担违约责任,或者因对违约责任的大小意见不一致所发生的争议。劳动合同所规定的各项权利义务,即劳动合同的各项条款,主要有合同期限、试用期、工作(生产)任务、工种、工作时间、休息时间、劳动报酬、劳动条件、奖惩、劳动纪律等,均有可能成为劳动争议的内容。2.因开除、除名或者辞退违纪职工发生的争议。因开除和除名发生的争议,是指双方当事人即企业行政和被开除或者被除名的职工对执行《企业职工奖惩条例》第11条、第12条、第13条、第18条所规定的开除和除名之条件所发生的争议。因辞退而发生的争议,是指企业行政及其被辞退的职工对执行《国营企业辞退违纪职工暂行规定

打遮阳伞就显得很娘

》所发生的争议。

劳动争议可以按照职工方参与人数的多少分为个人争议和集体争议。个人争议是指职工方当事人不够十人的争议。集体争议是指职工当事人参与人数在十人以上,并且具有共同理由的争议。所谓共同理由,是指集体争议的职工当事人与企业行政发生争议所持的依据是相同的。也就是说,职工当事人都是基于劳动合同的某项规定(比如,都是基于对工资待遇的规定),或者都是基于有关法规对开除、除名或者辞退所规定的条件(比如,除名必须是连续旷工超过十五天,或者一年以内累计旷工超过三十天)而与企业行政发生争执。对于集体争议,《规定》第四条第二款规定:“职工当事人应当推举一至三名代表参加调解或者仲裁活动”。这样规定,目的在于提高解决劳动争议的工作效率,节省人力和财力,并且防止对同类性质的争议作出相互矛盾的处理。

二、劳动争议处理机构及其程序

《规定》第二章专门规定了处理劳动争议的机构。主要有以下三个:1.企业劳动争议调解委员会(或调解小组,下同)。它是在企业设立的、由职工代表、企业行政代表和企业工委代表兼职组成的基层调解组织。根据多年的实践经验,对于大企业、大公司和其它设有

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