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【期刊名称】 《法律文献信息与研究》
人力资源开发与管理
【副标题】 图书馆的队伍建设与人才培养【作者】 李惠霞
【作者单位】 中国政法大学【分类】 文教卫生管理法
【中文关键词】 图书馆;队伍建设;人才培养【期刊年份】 2004年
【期号】 1【页码】 34
【摘要】

本文概述了人力资源开发与管理的意义,重点论述了图书馆的队伍建设培养。进一步阐述了图书馆在队伍建设与人才培养中的一般原则、方法、措施。

【全文】法宝引证码CLI.A.1135644    
  人力资源是一定范围内人口总体所具有的劳动能力的总和,它包括智力、体力和人的潜在能力。人力资源开发是指人类发现、开采、发展和充分利用人力资源的过程。它包括两层含义:一是指对人力资源的充分挖掘和合理利用;二是对人力资源的培养和发展,其中包括人力资源的管理。人力资源开发的本质是最大限度地调动人的积极性,使其潜在能量尽可能得以释放,并使这种积极性和能量为其工作目标发挥效益。
  高校图书馆与教学和科研共同构成高等学校三大支柱,因而图书馆队伍也是—支不可忽视的生力军,开发好高校图书馆人力资源,管理好这支队伍,对于高等学校的发展将起到积极的推动作用。教育部2002年对1987年颁发的《普通高等学校图书馆规程》进行了修订,其中第六章讲的就是对工作人员的要求,写到:“第二十九条高等学校应加强图书馆的专业队伍建设,按照合理的结构比例,有计划地聘任多种学科的专业人员。高等学校图书馆的专业人员应具有大专以上学历,其中本科以上学历者应逐步达到60%以上。第三十条高等学校鼓励图书馆专业人员同时掌握图书馆学和一门以上其他学科的知识,重视培养高层次的学科专家。鼓励专业人员通过脱产或在职学习提高学历层次和学术水平。高等学校图书馆应结合工作需要,有计划地安排工作人员的在职进修或培训。”从第二十九条、第三十条我们不难看出“规程”对人才培养及队伍建设提出了更高的要求,因此,作为图书馆工作人员只有不断学习,积极进取,才能跟上时代的步伐。
  1、目前图书馆人员的现状
  长期以来流行着这种看法,认为图书馆工作清闲、简单,甚至认为容易干,许多女同志特别是年龄稍大的女同志愿意干;而有些年轻人特别是男青年却认为图书馆工作没出息,难以发挥自己的才智,无法表现自己的才华,所以不愿留在图书馆工作,想方设法调出去发展。有的人留下来,虽然每天守着书海、知识金山,但热心钻研努力学习的人也不多,服务水平难以提高。这暴露出图书馆内缺乏开拓型人才,图书馆自身缺乏浓厚的底蕴和后劲的严重问题。图书馆人员的整体素质尚需再上一个新台阶。为达此目的,图书馆从现在起就应把队伍建设与人才培养问题当成一项重要的基础建设工作来抓。
  图书馆的人员素质、学历参差不齐,男女比例失调,人员老龄化问题日见突出。如中国政法大学图书馆,高级和副高级职称14人,中级职称42人,本科及本科以上学历38人,图书馆工作人员平均年龄偏高,40岁以上人员占62%,男同志只占总人数的17%。而人才的流失状况更令人担忧,由于社会地位、工作强度,特别是经济收人等环境的影响和制约,加上某些馆员在思想文化、能力及个人价值等方面的差异,部分图书馆员不安心本职工作,缺乏敬业精神。一些有专业特长的学士、硕士等纷纷离开工作多年的图书馆岗位。仅2002年我们图书馆就有四名馆龄在十年以上的本科生调离图书馆(2人为副研究馆员)。这些虽然不代表整个图书馆界的人员素质水平,但也反映出图书馆界的人才状况不容乐观。
  2、图书馆需要的人才
  人是图书馆的主体。图书馆的任何岗位、任何业务都要人去完成。进人新世纪,图书馆事业蓬勃发展,人们对图书馆的需求越来越高,这就对图书馆的基础业务建设和服务工作提出了更高要求。为了适应发展和需求,将高新技术在图书馆应用和进一步开发显得越来越迫切,因此,图书馆员要继承、推动图书馆事业的发展,承担传播先进文化的重任,就必须具备广博的知识和较高的素质。从人才结构分析,新世纪现代图书馆所需人才必须与时俱进,要与高新技术的利用和图书馆现代化相适应。
  2. 1图书馆学专业人才
  首先,要有学习图书馆学专业、情报学专业、信息专业的人才,这是图书馆所需的基础人才队伍(只可惜,本馆图书馆学专业毕业的双学士、大学本科、专科毕业生只占总人数的9%)。图书馆作为技术性很强的专业,不论是传统的手工分类、编目,还是计算机编目,不论是简单的“为人找书”,“为书找人”,还是为读者提供情报检索服务、咨询服务、定题服务、情报分析与研究服务等等,没有图书馆专业知识,所有书刊将杂乱无章、混乱不堪,为读者提供各种服务将成为一句空话。2003年初,我们图书馆的图书分类法在从“人大法”向“中图法”转换的过程中,缺乏图书馆专业人才这个矛盾更显得尤为突出。
  2. 2计算机专业人才
  要有掌握现代高新技术的计算机网络专业、通讯专业的人才。随着图书馆工作向现代化、网络化方向发展,计算机在图书馆的普遍应用使图书馆工作不同程度地摆脱了手工操作,大大提高了工作效率和工作质量,这已经成为现时。如我馆使用的北京传技公司的图书馆管理系统、杭州天宇资讯开发公司的天宇信息平台全文检索系统、深圳澳威得公司的光盘数据库的管理系统等,就需要学有专长的计算机专业人员去管理,这样才能使所购买的系统、软件等发挥其应有的作用。目前决大多数图书馆已经建有Web网站,有些站点结构清晰,内容丰富,信息量大,这就要求图书馆工作人员不但能够进行计算机操作检索、运用,还应做简单的维修与维护,更高的还应有图书馆系统软件的开发、研究人员,因为今后图书馆的发展方向就是数字图书馆,网络互借、资源共享是图书馆发展的趋势,所以计算机人才对图书馆事业发展起着举足轻重的作用。就图书馆事业而言,新增的电子服务项目也要求图书馆专业人员掌握电子信息技术及网络方面的知识,有信息的收集,信息资源的开发和利用信息开展咨询或中介服务的能力。因此,图书馆专业人员针对这种现代科技的新要求重新塑造自身,并加强新技术培训,努力开拓和创新以此来显示图书馆的优势和图书馆专业人员的价值。
  2. 3外语专业人才
  发达国家的经济、科技发展有的超出我国一二十年,甚至更长,为了洋为中用、吸收发达国家的先进经验,图书馆人藏一些外文书籍和最新动态的外文期刊;在网上发行的电子报纸、期刊和图书,它们不只是中文的,是多种语言的信息在网上传输:Intenet网为最大的信息超市,网络中文信息仅占万分之一,要想利用外文资料和信息,图书馆工作人员必须有一定的外语基础,才能为用户提供服务。各高校图书馆基本上都建有外文阅览室、引进国外网络在线资料库等,不论是印刷形式还是电子形式的信息都需要懂外语的工作人员才能为读者提供服务。如我们图书馆2002年购买的LexisNexis公司的线上法律资料库、联合国文件数据库、条约库等,都是全英文,不懂外语就无法为读者提供全方位的服务。
  2. 4各种专业人才
  图书馆应该是人才精英荟萃的地方,需要各种专业人才。要有学习文史类、理工类、法律类等各类专业的人才;要有一批经营管理学人才,他们对图书馆的发展组织起着重要的作用。根据各高校图书馆工作性质的差异,服务对象的不同,需要的专业人才也有所差异。针对特定的读者满足他们对特定专业的特殊需求,充分发挥书刊的利用率。无论是哪一种人才,在图书馆工作,应该是一专多能,向复合型人才发展。这是现代化图书馆的实际需要,也是推动现代化图书馆发展的需要。
  3、图书馆的队伍建设
  随着信息社会的到来,作为国家信息基础设施的重要组成部分,图书馆事业面临蓬勃发展的良机。如何把握机遇,把高校图书馆建设成为信息提供基地和知识中心呢?人才是决定今后图书馆事业发展的关键。高校图书馆建设要坚持与时俱进、不断开拓创新,满足师生的信息需求,就需要培养、造就一支高素质的图书馆专业人员队伍。没有一支高素质,结构合理,思想稳定的专业队伍,很难适应当代信息社会的需求,而要达到图书馆专业人员的品格、知识、技能、能力诸多素质的完善和统一,主要从以下几方面人手:
  3. 1图书馆队伍的职业道德建设。
  加强政治思想教育,树立良好的职业道德。加强对图书馆专业人员的政治思想教育,使他们端正思想认识,认清当今信息社会给图书馆工作带来的机遇,明

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