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【期刊名称】 《法学杂志》
企业对职工除名中的几个问题
【作者】 周榕【分类】 劳动与社会保障法
【期刊年份】 1992年【期号】 4
【页码】 46
【全文】法宝引证码CLI.A.17282    
  企业有权对职工予以除名,具体规定在我国企业职工奖惩条例第18条。但在实践中对有些问雌的理解难以统一。
  1.对符合除名条件的劳动合同制工人如何处理?对此有两种观点:一种认为解除劳动合同即可,而不必要除名;另一种则认为应先对违纪职工予以除名,劳动合同随之自然解除。笔者认为第一种观点没有法律依据。不符合《国管企业实行劳动合同制暂行规定》以及《国营企业辞退违纪职工暂行规定》的有关规定。第二种观点才是正确的,即只有先时该职工作出除名处理后,劳动合同才能自行解除。
  2.旷工时间的计算问题。劳动人事部《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解答意见》(劳人劳(1983) 2号)第18问:“计算连续矿工时,旷工期间的节假日是否计算为旷工时间?”解答指出:“可以把节假日的天数扣除后计算旷工时间。”但在司法实践中,无论是计算连续矿工还是计算双计旷工,都扣除了节假日。笔者认为这一作法欠妥。理由是:(一)劳动人事部只规定计算“连续旷工”时可以扣

  ······

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