查找:                      转第 显示法宝之窗 隐藏相关资料 下载下载 收藏收藏 打印打印 转发转发 小字 小字 大字 大字
【期刊名称】 《法学杂志》
巴西劳动法概况与我国相关问题的比较
【作者】 黎建飞【作者单位】 劳动部政策法规司
【分类】 比较法【期刊年份】 1993年
【期号】 1【页码】 38
【全文】法宝引证码CLI.A.17328    
  巴西劳动法历史沿革问题
  巴西劳动法起源于本世纪20年代,这与世界范围内劳动法大发展的时期同步。1910年至1920年期间,一些州颁布了一批《工厂法》,标志着巴西劳动法的开端。内容主要涉及女工和童工的劳动保护,因工致残保险和参加工会的权利等。但上述法律实际上并未能实施。30年代圣保罗、瓜那巴拉湾等工业发达地区因工人运动高涨,迫使地方当局制订了有关8小时工作制,休息时间,参加工会和罢工的权利,最低工资等法令。法令表现出保护雇主利益的倾向,如在劳动争议上,实行强制仲裁。雇主有权采取“同盟歇业”办法解雇大批工人。1943年各州的劳动法规和法令被统一编纂为劳动法典,即1943年5月1日颁布的《统一劳动法》。然而这部法典当中的许多规定对工人不利,而且删除了某些州本已实施的劳工权利条款,如劳动者的罢工权等。该法典共922个条文,其中包括了诉讼程序。只是不适用于国家机关公务员,也不完全适用于农业工人。1946年宪法157条确认了1943年法典中的劳动者权利,如最低工资,8小时工作日,周休日和节假日以及年休假、签订集体合同的权利等。并规定工人有权享受必要的社会保险和社会保障,禁止因年龄、性别、民族和社会地位对工人歧视,禁止在有害劳动条件下和夜班时使用女工和未满18周岁者,女工有权享受产假。但该宪法却没赋予劳动者参加工会和罢工的权利。1967年宪法确认了劳动者参加工会和罢工的权利,劳动者有权自由组织工会,有权要求雇主遵守安全技术和生产卫生规则。该宪法允许工业部门使用童工(从12周岁开始)。1969年宪法废除了1967年宪法的许多进步性条款。如,实际上取消了罢工和参加工会的权利,禁止提高工资,扩大了国家在调整劳动关系方面的权限,加强了这方面的监督控制。
  相关比较:巴西劳动立法的历史比我国长。旧中国在本世纪初也开始了劳动立法,如1923年的《暂行工厂通则》等,对“劳动保护”、“安全卫生”等作了规定。但由于旧中国当政者的反动性决定,不可能在劳动立法上有所作为。中国共产党人从一开始就为劳动者争取权利,进行立法斗争。在革命根据地颁布了大量的劳动立法。1930—1933年的劳动立法宗旨是:发展生产、保护劳动者利益,改善人民生活。1930年6月全国苏维埃区域代表大会通过了《劳动保护法》,规定了工作时间、休息时间、工资、保障与抚恤、工会、社会保险、劳动保护监察等事项。抗战时期,从实际出发,《陕甘宁边区施政纲领》规定:调整劳资关系,实行10小时工作制,提高劳动生产率,适当改善工人生活等。颁布了《陕甘宁边区劳动保护条例》等。解放战争时期,劳动立法原则是:战时工资低于平时,职工应有生活水准必须保护,技术管理能力的差别也必须适当有等级。新中国劳动立法受到党和国家高度重视,在继承根据地立法经验的基础上颁布了大量劳动法规。1954年第一部宪法我不休息我还能学规定了劳动者有工作,休息的权利,有年老、疾病或丧失劳动能力时获得物质帮助的权利等。这些规定为我国历届宪法所确认。根据宪法,国务院和劳动行政主管部门颁布了大量劳动保护、劳动工资、劳动福利、劳动安全卫生、劳动者的职业培训和考核,劳动和休息时间、工会和企业民主管理等法规。
  我国的劳动法,体现人民是主人、社会主义优越性,这与巴西不同。我国四十多年来主要是以法规的形式调整劳动关系,这是与我国法律体系多层次性有关,因而至今没有“劳动法典”,但不等于我们没有“劳动法”,这是两个不同的概念。一些国外人士对于我国没有劳动法,感到不理解。事实上,是他们的理解前提有误,他们所说的是“劳动法典”,而不是我国历来就有的劳动法。
  关于罢工问题,从世界各国看,一类是由宪法作规定;另一类是

  ······

法宝用户,请登录后查看全部内容。
还不是用户?点击单篇购买;单位用户可在线填写“申请试用表”申请试用或直接致电400-810-8266成为法宝付费用户。
©北大法宝:(www.pkulaw.cn)专业提供法律信息、法学知识和法律软件领域各类解决方案。北大法宝为您提供丰富的参考资料,正式引用法规条文时请与标准文本核对请你喝茶
欢迎查看所有产品和服务。法宝快讯:如何快速找到您需要的检索结果?    法宝V5有何新特色?
扫码阅读
本篇【法宝引证码CLI.A.17328      关注法宝动态:  

法宝联想
【作者其他文献】

热门视频更多