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【期刊名称】 《法律文献信息与研究》
法律图书馆员的职业素质:AALL关于法律图书馆人员的能力要求
【作者】 于丽英【作者单位】 清华大学法学院
【分类】 法律信息【中文关键词】 法律图书馆;人员素质;AALL
【期刊年份】 2005年【期号】 2
【页码】 61
【摘要】

本文主要介绍美国法律图书馆协会(AALL)通过的“法律图书馆职业能力”,为中国法律图书馆人员队伍的素质建设提供参考和借鉴。

【全文】法宝引证码CLI.A.1127665    
  
  图书馆员作为一种职业,在社会文化生活和发展中的作用自不待言,而图书馆员的素质对于图书馆事业的前进和发展则具有决定性的意义。法律图书馆员主要是从事法律信息资源的收集、存储、交流和传递过程中的专业人员。美国法律图书馆协会(American Association of Law Libraries,AALL)作为美国法律图书馆界的全国性的专业组织,其目标是增强和提高法律图书馆对于公众法律社区及世界的价值,从而促进法律图书馆事业发展,在法律信息和信息政策方面起领导作用。{1}对于法律图书馆员的专业素质方面,也制订了一套业务能力要求,以此为参考标准,来促进和推动图书馆人员队伍专业素质的提高。2001年3月,AALL执委会通过了“法律图书馆职业能力”(Competencies of Law Librarianship),{2}这对于正在成长和发展中的中国法律图书馆人员队伍来说,无疑是个很好的借鉴和参考。
  尽管中国和美国的国情和客观环境有所不同,但法律图书馆的工作性质和内容是相似的或者一致的,而目前中国尚无一个全国性的法律图书馆专业协会组织,在对于从业人员的资格和素质要求方面是一个空白。因此,了解国外同行已有的经验和做法,具有一定的可行性和现实意义。
  美国法律图书馆协会试图通过认同、确定,以及积极提升法律图书馆业务能力,对法律图书馆职业、其现在及未来对法律领域的价值进行说明。能力(competencies)是指知识、技巧、技能,还有个人品行,这些可以区别履行职能的优劣。{3}这些能力可能需要通过高等教育如图书馆和信息学项目、{4}通过继续教育以及通过实践来获得。AALL的“法律图书馆职业能力”包括两个部分:第一部分是“核心能力”(Core Competencies),这些能力适用于所有法律图书馆员,而且在其职业初期即获得。还有一个部分是与专门的业务领域相关的能力(Specialized Competencies)。有些法律图书馆员,如单人图书馆员(solo librarians),或者在较小机构中的图书馆员,可能拥有多重责任,需要成为多面手,而不止仅有一种专门能力。其他法律图书馆员可能只在一个领域里或者一个领域里的某个方面有所长。
  对于单个图书馆员来说,当他们在确定其专业发展领域时,可以利用AALL的能力要求与自己的继续教育相协调。对于雇主而言,他可以利用这个要求进行招聘、考核及改进决策,为人员职业发展提出推荐意见。美国法律图书馆协会在建立职业发展项目中,把能力要求作为一个框架。这个框架提供指导,以保证所设计的项目会对法律图书馆员为其现在和将来的工作达到和保持必要的技能或者知识有所帮助。
  一、核心能力
  核心能力适用于所有法律图书馆员,并且在其职业的早期将会获得。具体包括:
  1.在优秀的用户服务方面显示出一种强烈的敬业精神;
  2.承认并认可图书馆用户和社区的多样性;
  3.理解并支持图书馆及其所隶属机构的文化知识和内容;
  4.展示出在法律制度和法律专业方面的知识;
  5.理解存在于社会、政治和经济的背景中的法律制度;不能给市场做人工呼吸
  6.展示出图书馆和信息学理论、信息的创新、组织及传递方面的知识;
  7.坚持美国法律图书馆协会制订的道德原则(Ethical Principles of the American Association of LawLibraries拥护图书馆界共有的价值观
  8.表现出领导技巧,包括批评性思考、冒险、创造性、不计较在管理机构中的职位;
  9.显示出为达到共同目标与他人合作的敬业精神;
  10.在组织中起到执行知识管理原则的作用;
  11.对于在组织中为完成计划和项目所需的多科学、多功能的重要性表现出一种理解力;
  12.与用户和同事分享知识和经验;
  13.展示出优秀的交际能力,以促进图书馆及其拥护者的需要;
  14.与出版者及其他提供者保持有效的联系,以有利于图书馆的利益;
  15.明确专业网络化的价值,并积极参与专业协会;
  16.通过继续教育积极追求个人和职业发展

  ······

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【参考文献】

{1}.http: //www. aallnet. org爱法律,有未来

{2}.http: //www. aallnet. org/prodev/ competencies. asp

{3}.Kenneth H. Pritchaerd, CCP. Society for Human Resource Management White Paper, August1997, reviewed April 1997.

{4}.See“AALL Guidelines for Graduate Programs”,November1988;AALL Professional Development Policy,July1999

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