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【期刊名称】 《河北法学》
审理劳动争议案件应注意的几个问题
【作者】 吴章彬【作者单位】 邢台市中级人民法院
【分类】 劳动争议和劳动监督【期刊年份】 1999年
【期号】 6【页码】 71
【全文】法宝引证码CLI.A.171124    
  
  

近几年来,随着我国经济体制改革的进一步深化和对外开放的扩大发展,我国的劳动关系出现多元化、复杂化的特点。在劳动过程中产生的纠纷也呈现上升趋势,各级法院受理的劳动争议案件也逐年增多。由于劳动争议案件涉及的内容广泛,包括劳动报酬、劳动保险、劳动合同、劳动保护、职业培训、福利待遇及开除、除名、辞退等诸多内容,而且该类案件有时容易产生职工与厂方的严重对立情绪,容易引发集体罢工或上访,影响社会稳定。因此,如何妥善处理劳动争议案件已成为法院应当十分重视的问题。

根据最高人民法院的通知,劳动争议案件一律由人民法院的民庭受理,审理的主要法律依据是1995年1月1日施行的《中华人民共和国劳动法)(以下简称(劳动法))和1993年8月1日施行的(中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称《条例》)。由于该类案件原来数量少,审理经验少,因此在审判实践中往往存在不同的认识,下面本人就有关几个主要的问题作以下分析,并与法律界同行共同研讨。

一、劳动争议案件的受理范围

劳动争议是指劳动法律当事人关于劳动权利和劳动义务的争执。即劳动争议是基于劳动关系而建立的,是发生在人们的劳动过程中的,劳动关系在性质上具有双重属性,即确立劳动关系时的平等性和确立劳动关系之后的从属性,如果个人与单位之间只有平等性而无隶属性,形成的争议则不是劳动争议,这也正是劳动争议案件与其他民事案件的主要区别。

具体来说,根据(中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条老婆觉得我剪头发浪费钱的规定,劳动争议包括以下几种:(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职自动离职发生的争议;(2)因执行国家有关工资、福利、保险、培训、劳动保护的规定发生的争议;(3)因履行劳动合同发生的争议;(4)法律、法规规定应当处理的其他劳动争议。

严格地说,劳动争议须存在书面劳动合同,但在实际生活中有些劳动者由于法律意识淡薄,实际从事劳动活动,并未与厂方订立书面合同,发生纠纷后,该类案件能否作为劳动争议案件对待,本人认为,在当前法制尚不完善情况下,这种情况应按事实劳动关系对待,在此过程中产生的纠纷应视为劳动争议,以维护劳动者的合法权益。但建议有关部门在条件成熟时,订立一个保护期,不能无期限地保护这种事实劳动关系。

二、劳动争议处理程序的特殊要求

关于劳动争议的处理程序,我国《劳动法》第77条规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。”第70条规定:”劳动争议发生后。当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”我国《企业劳动争议处理条例》第6条规定的内容与《劳动法》第70条内容

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