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【期刊名称】 《法学杂志》
我国劳动法问世的重要意义
【作者】 袁守启【分类】 劳动与社会保障法
【期刊年份】 1994年【期号】 5
【页码】 2
【全文】法宝引证码CLI.A.17734    
  《中华人民共和国劳动法》已经全国人大常委会第八次会议审议通过。国家主席江泽民签署第28号主席令,予以公布,于1995年1月1日实施。这是全国亿万劳动者期盼已久的大事,在我国劳动法建设的历程中,树起了一座重要里程碑。
  一、《劳动法》颁布的重要意义。首先,《劳动法》是保护劳动者的基本法,体现了党和国家对各族劳动者切身利益的关心。其基本宗旨是保护劳动者的合法权益,同时也考虑到企业权益的保障,有利于建立稳定和谐的劳动关系,维护经济和社会秩序稳定,有效地防止一些企业特别是某些外资和私营企业随意延长工时、冠扣工资,拒绝提供必要的劳动保护,甚至侮辱、体罚职工等侵犯劳动者合法权益的现象发生。对违反劳动法规、侵害劳动者合法权益的行为和人员,可以理直气壮地予以纠正和处罚。其次,《劳动法》总结了建国45年来劳动工作的成功经验,肯定了15年来劳动体制改革的成果,进一步明确了劳动体制改革的方向,以法律规定的形式肯定劳动者的择业自主权和用人单位的用人自主权,对于进一步深化经济体制改革.完善劳动力市场,建立现代企业制度将会起到强有力的推动作用。第三,刚颁布的《劳动法》,是建国以来第一部全面调整劳动关系、确定劳动标准的基本法,结束了我国45年来没有《劳动法》的历史,填补了我国法制建设中的一个空白,有助于加快社会主义法制建设和劳动法制建设的进程。第四,明确了劳动部门的职责、权利和义务,对于在本世纪末建立起适应社会主义市场经济要求的新型劳动体制具有非常重要的意义。
  二、《劳动法》立法的基本原则。第一《劳动法》是依据《宪法》中有关劳动者基本权利和义务的规定制订的。我国宪法已经对保护劳动者的基本权利作了明确规定,这些规定通过不同的法律予以实施。公务员将按照国家公务员制度管理。《劳动法》是按照社会主义市场经济的要求,调整用人单位和劳动者通过订立劳动合同而产生的劳动关系。因此,凡是企业、个体经济组织和在这些用人单位工作的劳动者,全部适用《劳动法》;国家机关、事业组织和社会团体则是在与之建立劳动合同关系的劳动者中适用《劳动法》。已经实行企业化经营或建立劳动合同制度的事业单位也应适用《劳动法》。随着改革的发展,将有越来越多的事业单位纳入《劳动法》的调整范围。第二,《劳动法》主要宗旨是保护劳动者的合法权益,同时也考虑到劳动者与用人单位双方权利与义务的对等。比如在规定职工可以辞职的同时,也规定用人单位可以依法辞退职工,从而保证了劳动者的择业自主权和用人单位的用少、自主权。第三,《劳动法》是在我国由计划经济向市场经济转轨过程中起草的。我们必须从现状出发,同时又要坚持改革的方向,为改革留有余地。比如,集体合同是市场经济国家调整劳动关系的普遍做法,尽管目前在我国是刚刚起步的新事物,但作为今后改革的方向.我们将它在《劳动法》中作了规定,要通过实施,总结经验,逐步推开。第四,既要充分考虑到中国国情,又要借鉴外国的成功经验,承担我国已批准的国际劳工公约所应履行的义务,为逐步与国际惯例接轨创造条件。比如工作时间,世界发达国家一般实行周工作时间40小时,5天工作制,但我国属于发展中国家,生产力发展水平不高,这次《劳动法》中确定为每周5天半工作制,周工作时间不超过44小时,这是对原来

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