查找:                      转第 显示法宝之窗 隐藏相关资料 下载下载 收藏收藏 打印打印 转发转发 小字 小字 大字 大字
中高龄者及高龄者就业促进法
【法规类别】 就业服务目【发文字号】 华总一义字第10800130951号
【发文单位】 总统【发布日期】 2019.12.04
【有效状态】 现行【法规位阶】 法律
【全文】法宝引证码CLI.TW.20575    

第 一 章 总则


  第 1 条

  为落实尊严劳动,提升中高龄者劳动参与,促进高龄者再就业,保障经济

  安全,鼓励世代合作与经验传承,维护中高龄者及高龄者就业权益,建构

  友善就业环境,并促进其人力资源之运用,特制定本法。

  中高龄者及高龄者就业事项,依本法之规定;本法未规定者,适用劳动基

  准法、性别工作平等法、就业服务法、职业安全卫生法、就业保险法、职

  业训练法及其他相关法律之规定。

  第 2 条

  本法所称主管机关:在中央为劳动部;在直辖市为直辖市政府;在县(市

  )为县(市)政府。

  第 3 条

  本法用词,定义如下:

  一、中高龄者:指年满四十五岁至六十五岁之人。

  二、高龄者:指逾六十五岁之人。

  三、受雇者:指受雇主雇用从事工作获致薪资之人。

  四、求职者:指向雇主应徵工作之人。

  五、雇主:指雇用受雇者之人、公私立机构或机关。代表雇主行使管理权

    或代表雇主处理有关受雇者事务之人,视同雇主。

  第 4 条

  本法适用对象为年满四十五岁之下列人员:

  一、本国国民。

  二、与在中华民国境内设有户籍之国民结婚,且获准在台湾地区居留之外

    国人、大陆地区人民、香港或澳门居民。

  三、前款之外国人、大陆地区人民、香港或澳门居民,与其配偶离婚或其

    配偶死亡,而依法规规定得在台湾地区继续居留工作者。

  第 5 条

  雇主应依所雇用之中高龄者及高龄者需要,协助提升专业知能、调整职务

  或改善工作设施,提供友善就业环境。

  第 6 条

  中央主管机关为推动中高龄者及高龄者就业,应蒐集中高龄者及高龄者劳
开弓没有回头箭
  动状况,办理供需服务评估、职场健康、职业灾害等相关调查或研究,并

  进行性别分析,其调查及研究结果应定期公布。

  第 7 条

  中央主管机关应会商中央目的事业主管机关及地方主管机关,至少每三年

  订定中高龄者及高龄者就业计画。

  地方主管机关应依前项就业计画,结合辖区产业特性,推动中高龄者及高

  龄者就业。

  第 8 条

  主管机关得遴聘受雇者、雇主、学者专家及政府机关之代表,研议、谘询

  有关中高龄者及高龄者就业权益事项;其中受雇者、雇主及学者专家代表

  ,不得少於二分之一。

  前项代表中之单一性别、中高龄者及高龄者,不得少於三分之一。

  第 9 条

  为协助中高龄者及高龄者就业,主管机关得提供职场指引手册。

  第 10 条

  为传承中高龄者与高龄者智慧经验及营造世代和谐,主管机关应推广世代

  交流,支持雇主推动世代合作。

  第 11 条

  主管机关应推动中高龄者与高龄者就业之国际交流及合作。

    第 二 章 禁止年龄歧视

  第 12 条

  雇主对求职或受雇之中高龄者及高龄者,不得以年龄为由予以差别待遇。

  前项所称差别待遇,指雇主因年龄因素对求职者或受雇者为下列事项之直

  接或间接不利对待:

  一、招募、甄试、进用、分发、配置、考绩或陞迁等。

  二、教育、训练或其他类似活动。

  三、薪资之给付或各项福利措施。

  四、退休、资遣、离职及解雇。

  第 13 条

  前条所定差别待遇,属下列情形之一者,不受前条第一项规定之限制:

  一、基於职务需求或特性,而对年龄为特定之限制或规定。

  二、薪资之给付,系基於年资、奖惩、绩效或其他非因年龄因素之正当理

    由。

  三、依其他法规规定任用或退休年龄所为之限制。

  四、依本法或其他法令规定,为促进特定年龄者就业之相关雇用或协助措

    施。

  第 14 条

  求职或受雇之中高龄者及高龄者於释明差别待遇之事实後,雇主应就差别

  待遇之非年龄因素,或其符合前条所定之差别待遇因素,负举证责任。

  第 15 条

  求职或受雇之中高龄者及高龄者发现雇主违反第十二条第一项规定时,得

  向地方主管机关申诉。

  地方主管机关受理前项之申诉,由依就业服务法相关规定组成之就业歧视

  评议委员会办理年龄歧视认定。

  第 16 条

  雇主不得因受雇之中高龄者及高龄者提出本法之申诉或协助他人申诉,而

  予以解雇、调职或其他不利之处分。

  第 17 条

  求职或受雇之中高龄者及高龄者,因第十二条第一项之情事致受有损害,

  雇主应负赔偿责任。

  前项之损害赔偿请求权,自请求权人知有损害及赔偿义务人时起,二年间

  不行使而消灭。自有违反行为时起,逾十年者,亦同。

    第 三 章 稳定就业措施

  第 18 条

  雇主依经营发展及稳定留任之需要,得自行或委托办理所雇用之中高龄者

  及高龄者在职训练,或指派其参加相关职业训练。

  雇主依前项规定办理在职训练,中央主管机关得予训练费用补助,并提供

  训练辅导协助。

  第 19 条

  雇主对於所雇用之中高龄者及高龄者有工作障碍或家属需长期照顾时,得

  依其需要为职务再设计或提供就业辅具,或转介适当之长期照顾服务资源

  。



  ······

法宝用户,请登录后查看全部内容。
还不是用户?点击单篇购买;单位用户可在线填写“申请试用表”申请试用或直接致电400-810-8266成为法宝付费用户。
©北大法宝:(www.pkulaw.cn)专业提供法律信息、法学知识和法律软件领域各类解决方案。北大法宝为您提供丰富的参考资料,正式引用法规条文时请与标准文本核对
欢迎查看所有产品和服务。法宝快讯:如何快速找到您需要的检索结果?    法宝V5有何新特色?
扫码阅读
本篇【法宝引证码CLI.TW.20575      关注法宝动态: