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中高齡者及高齡者就業促進法
【法規類別】 就業服務目【發文字號】 華總一義字第10800130951號
【發文單位】 總統【發布日期】 2019.12.04
【有效狀態】 現行【法規位階】 法律
【全文】法寶引證碼CLI.TW.20575    

第 一 章 總則


  第 1 條

  為落實尊嚴勞動,提升中高齡者勞動參與,促進高齡者再就業,保障經濟

  安全,鼓勵世代合作與經驗傳承,維護中高齡者及高齡者就業權益,建構

  友善就業環境,並促進其人力資源之運用,特制定本法。

  中高齡者及高齡者就業事項,依本法之規定;本法未規定者,適用勞動基

  准法、性別工作平等法、就業服務法、職業安全衛生法、就業保險法、職

  業訓練法及其他相關法律之規定。

  第 2 條

  本法所稱主管機關:在中央為勞動部;在直轄市為直轄市政府;在縣(市

  )為縣(市)政府。

  第 3 條

  本法用詞,定義如下:

  一、中高齡者:指年滿四十五歲至六十五歲之人。

  二、高齡者:指逾六十五歲之人。

  三、受雇者:指受雇主雇用從事工作獲致薪資之人。

  四、求職者:指向雇主應徵工作之人。

  五、雇主:指雇用受雇者之人、公私立機構或機關。代表雇主行使管理權

    或代表雇主處理有關受雇者事務之人,視同雇主。

  第 4 條

  本法適用對象為年滿四十五歲之下列人員:

  一、本國國民。

  二、與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚,且獲准在台灣地區居留之外

    國人、大陸地區人民、香港或澳門居民。

  三、前款之外國人、大陸地區人民、香港或澳門居民,與其配偶離婚或其

    配偶死亡,而依法規規定得在台灣地區繼續居留工作者。

  第 5 條

  雇主應依所雇用之中高齡者及高齡者需要,協助提升專業知能、調整職務

  或改善工作設施,提供友善就業環境。

  第 6 條

  中央主管機關為推動中高齡者及高齡者就業,應蒐集中高齡者及高齡者勞
愛法律,有未來
  動狀況,辦理供需服務評估、職場健康、職業災害等相關調查或研究,並

  進行性別分析,其調查及研究結果應定期公布。

  第 7 條

  中央主管機關應會商中央目的事業主管機關及地方主管機關,至少每三年

  訂定中高齡者及高齡者就業計畫。

  地方主管機關應依前項就業計畫,結合轄區產業特性,推動中高齡者及高

  齡者就業。

  第 8 條

  主管機關得遴聘受雇者、雇主、學者專家及政府機關之代表,研議、諮詢

  有關中高齡者及高齡者就業權益事項;其中受雇者、雇主及學者專家代表

  ,不得少於二分之一。

  前項代表中之單一性別、中高齡者及高齡者,不得少於三分之一。

  第 9 條

  為協助中高齡者及高齡者就業,主管機關得提供職場指引手冊。

  第 10 條

  為傳承中高齡者與高齡者智慧經驗及營造世代和諧,主管機關應推廣世代

  交流,支持雇主推動世代合作。

  第 11 條

  主管機關應推動中高齡者與高齡者就業之國際交流及合作。

    第 二 章 禁止年齡歧視

  第 12 條

  雇主對求職或受雇之中高齡者及高齡者,不得以年齡為由予以差別待遇。

  前項所稱差別待遇,指雇主因年齡因素對求職者或受雇者為下列事項之直

  接或間接不利對待:

  一、招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等。

  二、教育、訓練或其他類似活動。

  三、薪資之給付或各項福利措施。

  四、退休、資遣、離職及解雇。

  第 13 條

  前條所定差別待遇,屬下列情形之一者,不受前條第一項規定之限制:

  一、基於職務需求或特性,而對年齡為特定之限制或規定。

  二、薪資之給付,系基於年資、獎懲、績效或其他非因年齡因素之正當理

    由。

  三、依其他法規規定任用或退休年齡所為之限制。

  四、依本法或其他法令規定,為促進特定年齡者就業之相關雇用或協助措
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    施。

  第 14 條

  求職或受雇之中高齡者及高齡者於釋明差別待遇之事實後,雇主應就差別

  待遇之非年齡因素,或其符合前條所定之差別待遇因素,負舉證責任。

  第 15 條

  求職或受雇之中高齡者及高齡者發現雇主違反第十二條第一項規定時,得

  向地方主管機關申訴。

  地方主管機關受理前項之申訴,由依就業服務法相關規定組成之就業歧視

  評議委員會辦理年齡歧視認定。

  第 16 條

  雇主不得因受雇之中高齡者及高齡者提出本法之申訴或協助他人申訴,而

  予以解雇、調職或其他不利之處分。

  第 17 條

  求職或受雇之中高齡者及高齡者,因第十二條第一項之情事致受有損害,

  雇主應負賠償責任。

  前項之損害賠償請求權,自請求權人知有損害及賠償義務人時起,二年間

  不行使而消滅。自有違反行為時起,逾十年者,亦同。

    第 三 章 穩定就業措施

  第 18 條

  雇主依經營發展及穩定留任之需要,得自行或委托辦理所雇用之中高齡者

  及高齡者在職訓練,或指派其參加相關職業訓練。

  雇主依前項規定辦理在職訓練,中央主管機關得予訓練費用補助,並提供

  訓練輔導協助。

  第 19 條

  雇主對於所雇用之中高齡者及高齡者有工作障礙或家屬需長期照顧時,得

  依其需要為職務再設計或提供就業輔具,或轉介適當之長期照顧服務資源

  。



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