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上海市第一中級人民法院競業限制糾紛案件審判白皮書
【發布部門】 上海市第一中級人民法院【類別】 司法白皮書
【發布日期】 2018.07.05
【全文】法寶引證碼CLI.WP.11151    

上海市第一中級人民法院競業限制糾紛案件審判白皮書
(2018年7月5日)


目錄

  上海一中院勞動爭議案件中競業限制糾紛審判情況通報
  上海一中院勞動爭議案件中競業限制糾紛典型案例

  勞動爭議案件中競業限制糾紛審判情況通報

  人才是核心競爭優勢。上海全面建成具有全球影響力的科技創新中心,成為與我國經濟科技實力和綜合國力相匹配的全球創新城市,需要把人才作為創新的第一資源。不僅要充分發揮企業家在推進創新和成果產業化中的重要作用,而且要打通人才便捷流動、優化配置的通道。而人才流動,必然涉及企業商業秘密等利益保護,反映到勞動爭議案件中,則需要在審理競業限制糾紛中,在社會、企業和個人三者發展之間做好利益平衡。
  上海市第一中級人民法院(以下簡稱上海一中院)在競業限制糾紛案件審理中,妥善處理保護商業秘密與自由擇業、競業限制與人才合理流動的關系,促進形成更加公平、有序的市場競爭秩序,助力優化營商環境。為此,上海一中院對2015年1月至2018年3月期間審理的競業限制糾紛案件進行梳理分析,並選取了五件具有代表性的案件予以發布。

  一、近三年競業限制糾紛案件數據分析
  2015年1月至2018年3月,上海一中院共受理勞動爭議二審案件8390件,審結勞動爭議二審案件8416件。其中,受理競業限制糾紛案件48件,審結競業限制糾紛案件47件。從結果上看,維持原判36件,占76.60%;調解6件,撤訴4件,改判1件。
  1.案件數呈上升趨勢

  2015年審結競業限制糾紛案件12件,2016年為10件,2017年則上升至19件;2018年1至3月已審結競業限制糾紛案件6件,明顯呈現上升趨勢。
  2.集中于高新技術產業和服務業領域

  在已審結的競業限制糾紛案件中,涉軟件和信息技術服務業案件19件,科技推廣和應用服務業5件,商務服務業10件,制造業6件,批發業7件。總體而言,競業限制糾紛案件主要集中于高新技術產業和服務業領域。
  3.勞動者上訴率居高

  在審結的全部勞動爭議案件中,勞動者上訴4023件,用人單位上訴3681件,雙方均上訴712件。而競業限制糾紛案件中,用人單位上訴9件,勞動者上訴30件,雙方上訴8件,勞動者提起上訴比例明顯高于一般勞動爭議案件。
  4.爭議焦點較為集中

  競業限制糾紛案件的爭議焦點多為勞動者是否屬于競業限制適格主體、競業限制協議的有無及效力、用人單位應否支付補償金及員工違反競業限制條款的責任等。在審結的案件中,居前三位的爭議焦點分別為,涉競業限制違約金案件36件,涉競業限制補償金案件13件,用人單位要求勞動者繼續履行合同案件8件。

  二、競業限制糾紛案件新特點
  在對近幾年競業限制糾紛案件審理情況的分析中發現,此類糾紛集中凸顯以下新特點:
  1.簽訂範圍擴大
  越來越多的用人單位選擇與員工簽訂保密協議或者競業限制協議,對保密義務和競業限制義務等內容進行約定。但部分用人單位也存在不區分員工具體從事何種崗位,是否接觸商業秘密,一律簽訂協議的情況。如一案中,雙方當事人簽訂了競業限制協議,後員工離職要求公司支付競業限制補償金,訴訟中公司否認勞動者屬于可以簽訂競業限制協議的人員,主張雙方雖然簽訂了競業限制協議,但該協議附有生效條件,即規制對象為管理、技術和銷售人員,而勞動者工作期間並不接觸公司銷售的醫療產品,故該競業限制協議對勞動者並不生效。另有部分公司與個人約定的競業限制範圍超過了其工商登記的經營範圍或實際經營範圍,如在一起競業限制糾紛案件中,雙方約定勞動者在職或離職後均不能涉足相關行業,而公司在工商登記的經營範圍中未包含該行業,也無法提供證據證明其實際從事該行業。
  2.訴訟標的漸升
  從訴訟標的平均數來看,競業限制糾紛的訴訟標的明顯高于其他案件,這與所涉勞動者多為高級管理人員、高新技術人員等有關。此類人員大多屬勞動力市場上的“稀缺資源”,議價能力較強,薪酬高于一般勞動者,用人單位要限制此類人員離職後在同行業內發展,須付出高昂的對價。另一方面,此類人員掌握著用人單位核心的無形資產,一旦從事競業行為,勢必使用人單位的競爭力下降,基于此,用人單位也願意通過設置較高標准的違約金,對此類人員離職後的擇業行為進行引導。如近期一起競業限制糾紛案件中,公司主張的違約金數額高達2355萬余元,這是目前上海一中院受理的勞動爭議案件中訴訟標的最高的案件。
  3.關聯案件多見
  部分關聯案件表現為相同訴訟主體之間因競業限制協議而引發不同勞動爭議案件,如某公司因擬在“新三板”掛牌,故而要求高級管理人員等簽訂更嚴格的競業限制協議,勞動者不同意便提出辭職,進而引發了競業限制糾紛和解除勞動合同糾紛等一系列訴訟。此外,部分競業限制糾紛還可與知識產權糾紛、反不正當競爭糾紛、侵害公司利益糾紛等案件相關聯。出于保護商業秘密的需要,企業往往會以“組合拳”的形式,同時或者先後再提起知識產權訴訟、反不正當競爭訴訟、侵害公司利益訴訟等。如在一案中,用人單位先提起了要求勞動者停止繼續侵害商業秘密,並賠償經濟損失1,517,300元的侵害商業秘密糾紛訴訟,同時公司又

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